No.23956 ケアマネージャーの職務範囲

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No.23968:ケアマネージャーの職務である事と解決可能かどうかはまた別の話です。[ケアマネ・ストロンガー]ID:??? 2009/06/28 09:55
＞医療機関への受診の説得はケアマネージャーの職務に含まれるのでしょうか？

　含まれます。


＞もし母親がそれでも受診拒否した場合、なんとしても受診する方法を考えてくださいと言えるものなのか？

　職務ではありますが、あくまで『お話してみましょう』という範囲。『なぜ説得できないのか』と責められても困ります。不満なら、説得できるケアマネに変更をすれば良いです。


　今回のようなケースで、本人に受診やサービス利用を勧めるのもケアマネの役目ですが、場合によっては、『誰が促すのが一番効果的か』を判断するのもケアマネの役目となります。

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No.23973:Re: ケアマネージャーの職務である事と解決可能かどうかはまた別の話です。[介護疲れ]ID:??? 2009/06/28 10:45
ケアマネ・ストロンガー様
ご回答ありがとうございました

今回私がケアマネにお願いした事はそれほど逸脱した依頼ではないのですね　少し安心しました　お門違いな話ならケアマネに申し訳ないなって思ったものですから

なぜ説得できなかったかを責めるというよりもし説得できなかった場合他の方法を一緒に考えてもらうとか解決できそうな制度を紹介してもらえるものなのでしょうか？
それはそのケアマネのスキルによる事でそれが出来ないのであれば変えるしかないという事でしょうか
他にはどこへ相談すればいいのでしょうか？

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No.23993:解決可能な方法を模索します。[ケアマネ・ストロンガー]ID:??? 2009/06/29 09:43
＞もし説得できなかった場合他の方法を一緒に考えてもらうとか
＞解決できそうな制度を紹介してもらえるものなのでしょうか？

　その通りです。（そのような制度があるかどうかは別として）本人は誰の話なら耳を傾けるか／往診は無理なのか／そもそも、説得なんて悠長な事を言ってる場合なのか etc…　解決方法・優先順位等、様々な要素を考慮して考えます。

　介護疲れさんのケースでの相談先としては、地域包括支援センターや保健所なんかも該当すると思います。

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No.24017:Re: 解決可能な方法を模索します。[介護疲れ]ID:??? 2009/06/30 07:33
ケアマネ・ストロンガー様

ご回答ありがとうございます
その当たりの知識は僕なんかよりたくさんあるはずだから
ダメなときは相談しますケアマネに