No.60194 経験者が転職し新人としてどのような立ち振る舞いをしたらよいのでしょうか？

私は老健しか経験の無い者ですが、最近介護付き有料老人ホームの夜勤専属（8H)に勤務しはじめましたが
他の職員やNsさんから「あなたは経験者であっても
新人なんだからそこの所をわきまえて作業してください」
と言われました。
私はそれなりに確認しながら作業をしていたのですが、
湿疹も発赤も無い方ですが、入浴が粗湯のため
老人性乾皮症は誰でもあり、ワセリンは薬ではないので
介護士でも傷じゃないところをローションのように使用するなら
良いと老健では言われており、安易に塗ってあげたことや
居室においてある薬品は本人の希望において塗布して良い
とNsさんから聞いていたので行っていたら、医療行為を
勝手にしていると業務違反だという事で解雇になりました。
夜勤、NSさんがいない為、日勤に居室の常備してある薬を
どれくらいの頻度で使用して良いか？
また、居室においてある軟膏はどういうときに使用するのかを
教育してほしいと依頼しましたが、拒否されました。
経験者で老健出身ゆえに当たり前がと思ってやっていたことが
かえって非難を浴びて解雇となりました。
転職して新人として、どのような立ち振る舞いをしたらよいのでしょうか？

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