No.57834 Re: Re: 研修中の年上部下さんと同行

この相談は、「年上の部下」についてのものですが、本質的には相談者自身についてと言う事になりますね。

人付き合いが苦手ですか？年上が苦手なのかな？

　自分自身を振り返る事ができることから、これまでもいろいろと悩んだと言う事でしょうし、思い通りにならない事を外にぶつけず、内向的に処理しようとする方なのかもしれませんね。

　同僚の家、家族構成とそれぞれの近況、同僚の経歴、趣味などご存知ですか？
人付き合いは介護の仕事と一緒です。相手を知らなくてはいけません。
だからと言って、人付き合いが苦手なら介護の仕事に向かないと言う事ではありません。

　いろんな人がいて、能力の違いや視点の違いがあっていいのだと思います。そういった多種多様な人の特徴を活用するのが組織のリーダーの仕事だと思います。相談者は上司や同僚、後輩にも違うんじゃないの？と気が付く事ができる人なんだと思います。そういう人は歓迎されないかもしれませんが組織には必要だと思います。

　さて、人付き合いについてですが、お話し好きな人がいれば、聴き上手な人がそこに居ればうまく行きますね。こちらから話をするのが苦手な人は聴き上手を目指してもよいかと思います。誰がどうした、こうしたといううわさ的な話には関心がありますか？相談者は仕事の内容を突きつめたい、そういった話の方が得意そうですが、この先リーダーとなって行く為に今から同僚の話を聴くと言う事からそれが自分の仕事だと思ってやってみてはどうでしょうか。

　生半可な気持ちで聞いたらダメですね。「この間言ったのに、聴いてなかったんだ」と信頼を失う事になります。聴いた事は誰かに話すといいですよ。記憶に残ります。ご家族や友人に口の堅い聴き上手はいらっしゃいませんか？器用な方は猫や写真に話したりするかもしれませんね。

　関心をもつ事が大切です。職場の仲間をよく観察して見ると結構面白いと感じるかもしれませんよ。悪いところと一緒によいところも探して行きましょう。

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