No.56153 ベランダさん、有難うございます。

文章の解釈も人によって違うため、弱冠私が訴えたい事と
違う方向へ話が飛んでいますが、簡単に言えば、職員一人一人の
仕事に対する姿勢の問題を指摘しています。

誰でも、自分はこれだけの事をしたのだから、これだけ給料をくれ！
これだけの仕事をしているのに、時給が上がらないなど、
福祉の業界に限らず、どこの企業でも、労働に対する評価として
これじゃ少ない・・・と不満を抱えている人は沢山いらっしゃいます。

が・・・。
介護の仕事は物販ではなく、目に見えないものを提供している仕事
なので、本人の実績と言うのは目に見えて分かるものではありませんが
他業種と同じように、この業界で働く人も労働に対する対価の基準を
皆さん、時給や基本給や手当てで考えていますよね。

でも、本来提供しているサービスの価格はサービス内容によって
違いはありますが、最初から決められています。
訪問介護生活支援饅頭は1個2500円。
訪問入浴全身浴ステーキは1個12500円。

利用者自身は1割負担でも、事業所には10割の費用が入って来るわけ
ですから、私は時給1000円だから1000円分しか仕事しません！
ではなく、12500円分の仕事をしました！！となって始めてそこで
利用者さんからの評価、事業所の評価が入るのです。

私は野球は全く音痴なので詳しくはありませんが、野球選手の契約更新
も同じですよね。1年間でどれだけチームに貢献できたか。実力や能力を
発揮できたか。功績があれば年俸額が上がる。そうでなければ下がる。
「 自分は頑張ったからこれだけ下さい！」と金額を掲示しても、
その頑張りが認められなければ、その要求は当然却下されます。

プロとして働くという事はそういうことなのです。
だから、この業界で働くプロとして、そういう気持ちを持って働いて
くれる人が増えると嬉しいし、資質向上につとめる介護職員が増えて
行く事で、この業界ももっと変わるのになぁ〜と。
まぁ、私個人の勝手な願望ですけどね。

長くなったけど、今後も宜しくです♪

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