No.50045 始末書を書かされ、解雇

No.50045は質問(相談内容)です。

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No.50045:始末書を書かされ、解雇[びーず]ID:zTCMMw.c 2012/08/23 16:05
老健施設で、介護で働いていて、入浴後、脱衣所でソファーに腰掛けさせようとした入居者を介助する時、足を滑らせ(?)転倒させてしまた、怪我はなかったが、その後、始末書を書かされ、辞めされられたと聞きました。
これは、友だちの話なのですが、せっかく資格を取り、やる気いっぱいで働いてたのに、辞めたあと、たとえ、どこか同じ業界で、新しい介護の仕事を見つけて、また働きたいと思っても、以前、働いていたところへ「聞き合わせ」もあるだろうし、「始末書」を書かされた時点で、もう同じ業界で働くことはできなくなってしまったのではないかと、面接にも行けず、とても意気消沈されてます。
そこで、質問なのですが、
・「始末書」というのは、どういう効力があるのでしょうか。あとで、後遺症が出たら、その「始末書」は効力が出てくると、先輩から言われたみたいですが。
・以上のような状況の最中で、「始末書」と書かされてしまったら、やはり、もう、今後は、この介護の業界で、新しい介護の職場を見つけて就職することはむずかしいのでしょうか。
・始末書」を書かせたことで解雇することはできるのでしょうか?(私が、そばで見ていたわけではなく、あとで聞いた話ですが、「辞めさせられた」というのが、どうも腑に落ちないのです。友だちは、やる気いっぱいの気持ちで働いていただろうし、辞めたくなかったと思います。

発言一覧

以下、No.50045の質問に対する回答です。

 50045: 始末書を書かされ、解雇 [びーず] ID:zTCMMw.c 2012/08/23 16:05
 ├◇50047: Re: 始末書を書かされ、解雇 [(´・ω・`)] ID:d5cQGm07 2012/08/23 20:14 評価
 │└◇50063: Re: 始末書を書かされ、解雇 [びーず] ID:zTCMMw.c 2012/08/24 12:07 評価
 ├◇52693: Re: 始末書を書かされ、解雇 [猫の介護士] ID:d4OkhT8x 2013/02/08 23:00 評価
 └◇52778: Re: 始末書を書かされ、解雇 [こんいちは] ID:5F4YV8ph 2013/02/13 01:50 評価

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No.50047:Re: 始末書を書かされ、解雇[(´・ω・`)]ID:d5cQGm07 2012/08/23 20:14
どこの介護施設でも、事故を起こしてしまえば、事故報告書を必ず
提出しなければなりません。

事故報告書は顛末書と同じで、自分の不注意等で施設、利用者等に対し
損害等を与えた場合にその事故の一部始終を報告し、再発防止の為の策、
また謝罪をするための文書でもあるので、事故の原因から経過、結末までを
詳細に書いて提出します。

そのうえで、始末書が必要と判断されれば始末書を書かされる事になり
ますが、始末書は起きてしまった事故に対して、自らの非を認め、
謝罪と反省の意を示す為の文書になりますが、上司から見て反省の意が
足りない、十分な謝罪がされていないと判断された場合、また、
就業規則に規定されている『 懲戒解雇 』に該当する行為であった場合は
最悪、懲戒解雇 もあり得る事です。

ご自分で依願退職をした、自主的に退職をしたのではなく、老健側から
『 懲戒解雇 』として解雇されたのであれば、残念ですがこの業界での
再就職等は厳しいと思いますよ。ちなみに始末書そのものには法的効力は
ありませんが、労務管理上、解雇の事由等で必要となるので施設側には
必要なものとなります。

それと、ご本人からの相談ではないので、どれだけの期間勤務されていた
のか、勤務態度も含め、その他の状況が分かりませんが、正直言って、
今回の事故が初めてではないのではないでしょうか?施設によっては
インシデントやアクシデントの報告件数が何件で解雇等、就業規則に
定めているところもあります。早退や欠勤が多い等の理由も含みます。

また、老健は在宅復帰を目的とした施設でもありますから、リハビリをし
自宅に戻られる為に入所しているのに、介護事故で自宅に戻れなくなって
しまうような事があっては本末転倒になってしまいます。新人だからとか
人手不足だからはご利用者様本人、ご家族には全く関係のない事ですから
事故の理由の言い訳にも使えません。

辞めさせられた事が腑に落ちないとしても、事故を起こせば検査費用等は
全て施設負担となりますから、致し方がない事だと思いますよ。
一見怪我はないように見えても、その後あれこれ出てきてしまうのが
お年寄りなので、その点のリスクを甘く見ていたのかもしれません。
びーずさんだって、もしご自分の親が施設に入所して職員のミスで怪我を
させられたら、どう思います? 親の怪我の心配より、自分の事優先の
職員だったら?

きっと、辞めさせられて当然でしょ!と思うのではないでしょうか?
家族の怒りは始末書だけではおさまらないものだと思いますよ。

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No.50063:Re: 始末書を書かされ、解雇[びーず]ID:zTCMMw.c 2012/08/24 12:07
早速、ご返答をもらい、ありがとうございました。
始末書により、解雇理由に、欠勤、早退も関係があるのは知りませんでした。

勉強になります。ありがとうございました。

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No.52693:Re: 始末書を書かされ、解雇[猫の介護士]ID:d4OkhT8x 2013/02/08 23:00
最初の回答の方と同じように事故が起きたら事故報告書を書きます。始末書はその事故が会社側に損失を与えたなど大きな事故を起こした時に書きます。今回の事で始末書を書かせて、やめさせるほどのことか疑問です。
その後後遺症などの問題で、通常業務を行った時に事故を起こせば会社の責任になります。嫌がるのを無理やりやって怪我をさせたなどは個人の過失として見られるでしょう。
転倒で怪我のない程度で辞めさせることがあれば全国何千という人が毎年解雇されています。

なんらかの理由をつけて今後辞めさせたかったと会社の意図が伺えます。
解雇になったから同じ業界で働きにくいということはありませんよ。
逆に前の会社の経営に対して疑問に思う所がほとんどでしょう。

解雇は適正・事故だけでなく、やめて欲しい職員に2ヶ月分の給料を払って解雇することもできます。

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No.52778:Re: 始末書を書かされ、解雇[こんいちは]ID:5F4YV8ph 2013/02/13 01:50
始末書を書いた事で再就職ができないか?という事は気にすることではありません。

再就職ができなかった時に始末書のせいだったのか?と考えることはあるかもしれませんが・・・。

やる気があるなら悩む前に次の仕事を探すでしょう。

「失敗して首になったと面接ではっきり言え。それで採用にならなかったとしても不採用の理由は縁がなかっただけ。また次を探せ」と言ってやりたいです。

 失敗から学んだ事があるはずです。私が採用者ならそこを見極めます。

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