No.40561 不適格者を辞めさせる方法

発言者:匿名希望 発言日:2011/04/13 00:03 返信する 応答をメールで転送

初めて投稿します。

私は認知デイの相談員です。この4月から、一般通所の介護職から異動になりました。
一般通所では約2年間、働いてきました。

その一般通所にいる40近い契約社員の女の人が、本当にひどいんです。
その人を辞めさせたい。介護職をしていて欲しくない。介護福祉士の資格を剥奪してやりたいのです。どこに訴えたらいいのか、わからないので、どなたか教えていただきたいです。

その人のせいで、私の仲のいい同僚は、精神的に病んでしまって、仕事にこれなくなり、結局、退職することになってしまいました。守ってくれなかった上司や経営者にも、腹が立って仕方ありません。

その人は、利用者が嫌がるのに無理矢理、トイレ介助をしたり、入浴介助をしたり、横になっている利用者を起こし、無理矢理活動に参加させたりします。
でも、めんどくさいことは、人におしつけるのがうまくて、重い人のトランスやオムツ交換はしません。何度も利用者からクレームがあがっています。
うちの施設には、労働組合がありますが、それに入っていて、その活動には熱心です。普段は時間できっちり帰るくせに、組合の団交には、遅くまで残っています。
お腹が痛いとか言って、午後早退したり、休んだりすることも度々。都合が悪くなると休むんです。特に、利用者からクレームがあがった月の会議は必ず欠席です。明らかに、避けてるとしか思えません。

そして、私もターゲットになっていましたが、後から入ってきた若い子で、自分の思い通りにならない子には、ちょっとしたことで怒ります。利用者がいても、関係ありません。怒りちらします。その言い方は、まるで鬼です。

利用者からクレームがあがると、反省文的なものを書くことになっているんですが、それを書かされたときは、これはパワハラだとか言い出して、一人で興奮して、過呼吸になり、なぜかナースが付き添って病院に行っていました。なんで、勤務中のナースが付き添うのか意味がわかりませんでしたが。そのナースが、組合の執行委員長で…。何かと、かばうんですよね。
以前、ある利用者が起こして欲しいと訴えたのに、起こさなかったのでクレームになりました。下半身が動かない方なので、トランスは少し大変なんですが、やりたくなかったから起こさなかったんです。そう言う風には、もちろん言いませんでしたが。その日、そのナースが利用者からクレームを受けたのに、上司への報告ではクレームはなかったことになっていました。呆れました。
理事会でも問題にあがったようなのですが、今年も契約更新し、あげく病気になった子には個人的な理由で異動はできないと、退職させようとしています。そんな管理職にも嫌気がさします。
いくら契約でも、5〜6年も契約更新してきてるから、簡単に契約切れないと言っていました。
みんなに嫌われてると感じているはずなのに、それでも今の職場にいつづけられるその人は、頭がおかしいとしか思えません。
どうにかして、辞めさせたいんです。私や他の同僚が辞めるのは簡単です。でも、それでは意味がないし、負ける気がして、悔しくてたまりません。

長文で、わかりずらくて、すみません。

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 40561: 不適格者を辞めさせる方法 [匿名希望] ID:KO3B1rf7 2011/04/13 00:03
 └◇40785: Re: 不適格者を辞めさせる方法 [こんいちは] ID:Gztw2HfL 2011/04/27 01:49 評価