No.39744 Re: こういう所でケアマネやりたいと思いますか？

おつかれさまです…

＞　どう思いますか？

と言う事で一言だけ…
ご愁傷様ですの一言です。このような施設が存在していること自体が現在の行政の怠慢で日本福祉の悪いところであり問題でもあります。
その結果がどんどんと法律だけが強化されると言う、日本の性悪説に基づいた考え方の基礎です
先に書かれたみなさんは「改善する努力」と書かれていましたが、その事は非常に大切なことなのですが、現実的にはこのような施設ではまず、無理です。
施設長や副施設長は結局の所は内部のことはどうでも良く、決められた事に従ってくれる人材のみを必要としています。
また、自分たちの評価はスタッフの評価はどうでも良く、理事からの評価が大切になります。
イコール収支の問題になります。社会福祉法人だと思いますが、それでも収支は大切になります。
かつ、トラブルは嫌いますので実地指導で引っかからないように、無理であろうが何であろうが、しなければならない事はするように言います。
それで、収支を良くするにはどうしたら良いか？
答えは簡単でまず、入所者を常に満床状態にすること
なので、こういう施設に限って、一人の方が退去されると、次の日にでも入居をさせます。次に入られる方の事情はどうでも良く、すぐには入れないのなら、次の人に順番を回しますとまで言われます。
それほど、数は大切です。
そして、もっとも費用がかかるのは人件費
なので、施設は出来るだけ安い給料でいかに人員基準ギリギリで運営するかと言う事ばかりを考えています。
よって、残念ですがこのような施設は多数存在します。

もちろん、全てではありません。
福祉の志の高い、しっかりとした施設もたくさんあります。（いやあると思うし、あると信じたい）

結論から言うと、施設の改善をするためにはその施設長が福祉への気持ちが変わるか、施設長自体が変わるしかありえません。
そんな中で変化をさせようと努力をしても、スタッフからは信頼は得られても施設長からは面倒がられるだけで、結果、「不必要な人間」と言うことになり、なんとか自分から辞めると言ってくれるように努力をし始めます。私自身も施設でそういう経験をして、福祉施設の裏側を知ったとき、「こんな所で勤めていても意味がない」と感じ、今は自分で事業をしています。その施設は今は施設長がかわり、その施設長はスタッフを大事にする方なので、かなり改善されています。


改善出来る見込みがあるのであれば改善する努力も必要だと思いますが、今、書かれている内容をお読みする限りでは上層部に協力を得られる人がいるようにはないので、難しいでしょうね…

ただ言えることは、どこの現場もそれほど変わりは無いというのは現実です。
一長一短と言う言葉がありますが、どこの施設でも良いところ、悪いところがあります。良い所を求め続けると、結局はどこへ行っても不満ばかりになります。
なので、「ここならがんばれる」という所を探して、そこで、みなさんが言われているように「自分が求める福祉への改善」の努力をする事が大切になると思います。
そうしないと、逆に「ただの不満屋」と思われて、あなた自身の評価が落ちる結果となります。
かなしいかな、雇う側とすれば、あまりにも転職が多い人は「その人にも問題があるのではないか？」という目で見てしまいます。

なので、再就職の時は十分にお気をつけ下さい。

お疲れ様でした。

良い就職先がみつかりますようにお祈り申し上げます。

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