No.15318 こういう場合どうすれば

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No.15375:Re: こういう場合どうすれば[りん]ID:??? 2008/06/03 23:48
職場でおこったとしても、個人的なトラブルなのではないでしょうか。業務に関することでもないし、その先輩が元々そういう人だったのでしょうか？二人の関係が元々ギクシャクしていたのですか？

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No.15489:もしも、あなたが息子だったとしたら[yorokobu]ID:??? 2008/06/10 21:01
可愛そうに、つらい思い、惨めな思いをしましたね。
せつなかったですね。

そして、親身になってくださる方、本気で相談できる方がいないのだと感じました。

>その日のうちに被害届けを出しました

>ただこういう場合会社側としての保障とかいろいろ気になります。
>かといっても上司に聞く事もできません

被害届を出して、会社で保障してほしい。
それが、本当の願いですか？

もしもあなたが息子だったらと思い、叱られるかも知れませんが
本気で書きます。

わが子にこんな思いをさせた相手に、私は強い怒りを感じます。
大切な、大切な息子につらい思いをさせやがって！！！！

そして、こういます。

「あんたが今やることはね、本気で話すこと、本気で怒る事、本気で問いかける事だよ。自分が辛かった事、情けなかった事、自分のどこに落ち度があったのか、知りたい事、全部、全部、本気でぶつかってゆく事だよ。

本気で上司にぶつかってご覧よ、泣いたって、怒鳴ったって、いいんだよ。本気になった時に、上司だって、同僚だって、本気で答えてくれるからさ、

それがね、あんたのやろうとしている仕事の、一番の真髄だよ。
自分の気持ちを言葉にして話す。
相手の心の声を聴きたいと耳を澄ます。

たぶん、あんたの最も苦手なところだね。

立派な介護福祉士になるために、今起こっていることから
逃げちゃダメだよ。

がんばれ、がんばれ」

本音ではなしてごらんよ。

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No.15503:Re: こういう場合どうすれば[こんいちは]ID:??? 2008/06/11 19:40
　ずいぶん日がたっていますので、時すでに遅しかも知れません。

　思うままを書きます
　確かに返事を相手に届けなかった事は原因でしょうけれど、それだけで殴る蹴るといった行為に及ぶような人間を職場としては雇用しておけないことでしょう。
　あなたが何を望んでいるかが最大のポイントで、こういった場合どうすれば？・・・の答えは「あなたが自分が何を望むか?をはっきりさせる事」です。望みが叶うか叶わないかを先に考えるべきではありません。
　もし私があなたなら、その先輩とはもう一緒に仕事したくありません。解雇を望み、自分は継続して働きたいと思います。職場や相手に治して他に望むことはありません。
　
　被害届を出したと言うことは、つまり警察にですよね？傷害罪で逮捕されましたか?職場を首になったでしょうかね?だとすれば私はそれでもういいのですが、あなたは加害者から慰謝料と治療費、職場から保証してもらいたいということのようですので、次にすることは請求すると言うことです。弁護士と話し合うと言うことですから、この後は弁護士とよく相談してください。

　ところで気になったのは「一方的に暴行された事は納得いきません」と言うくだりが一つ。あなたは反撃もできたし逃げることもできたのではないでしょうか?相手が達人であったり、その暇がなかったと言うことならそれで納得しなければいけませんが、「一方的な状況」にはあなたがどう対処したかと言うことも争点となりますので念のため・・・。

　それから、返事をしなかっただけで殴る蹴るとは余りにも非道。普通?であれば、そうなる以前からの積み重ねが関を切ったと考えられるところです。そこに心当たりがないとすれば、場合によっては、あなたは自分自身を振りかえるよい機会だとおもいます。

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No.15530:Re: こういう場合どうすれば[介護福祉士]ID:??? 2008/06/13 16:20
皆さん、ありがとうございます。いろいろと心配をしてくださって、様々なアドバイス、意見を頂けた事を嬉しく思います。今現在、事件についてですが、解決に向けて話を進めています。相手との関係は今後どうなるか分かりませんが、「時間薬」に任せたいと思います。

来週の月曜日から仕事に復帰する予定です。この言葉はあまり相応しくないかも知れませんが、今は早く爺ちゃんと婆ちゃんに会いたいと思っています。

返答くださった方々に対して今一度お礼を言いたいと思います。ほんとにありがとうございました。

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No.18536:Re: こういう場合どうすれば[ひみかと申します。]ID:??? 2008/10/26 07:46
　遅いかも知れませんが、私の意見も述べさせて下さい。

　まず暴力行為ですが、どんな事情があっても、大人として、人として
有るまじき行為ですよね。
　
　彼に原因があったとしても、暴力を振るうのは犯罪になります。
しかも、介護する人間が…そんな短気な人間が、高齢者介護をしている？
そんな施設で、自分の家族を看て貰いたいと思う人がいるでしょうか？
　
　この先輩は、まして後輩を指導する立場ですよね？
だとすれば、彼に原因があったにしても、指導者の責任です。

　私は以前、病院で働いておりました。喋れない患者に虐待をする者、
看護師や介護福祉士の中で虐めをする者、沢山見て来ました。
　
　看護、介護をする人間は、何をすべきか？どうあるべきか？
常に考え、行動しなくてはいけない立場だと、肝に銘じて働いて
欲しいと願います。

　高齢者の介護は、ストレスも用いります。
全て、勉強している段階で指導はされている筈ですよね？
自信のない人は、その時点で断念して頂きたいと思えてなりません。

　暴力を振るう人は、病気です。何度も繰り返します。
そしてエスカレートして行くんです。

　私なら、徹底的にやります。
警察（被害届）、病院（診断書）、弁護士依頼か裁判所（訴訟手続き）
訴訟。暴力の代償が何かを知って貰う為にも、第二、第三の被害者が
出ない為にも訴訟まで持ち込みます。

　
　

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No.18549:Re: こういう場合どうすれば[ひみかさんのおっしゃるとおりですよ。]ID:??? 2008/10/27 16:16
私もひみかさんに同意します。
弱者の世話をしていく者が精神疾患を振りかざすようになれば、その社会を辞退していただきたい。そして、自分自身の疾患をよく治していただきたい。

気にいらないからといって、また、後輩だから何をしてもいいということではなく、ひみかさんのおっしゃるように直ぐに何に対しても切れて暴力的になるのは疾患ですよ。人間理性が働かないと人と人の社会では成り立ちません。

近年は２０代〜３０代後半にかけて、「新型うつ病」というのがあります。
その暴力した方も自分自身で正常と思われていて、気がつかないかもしれないですが、とても多く増えてきている疾患ですから、一度検査された方がいいと思いますね。

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No.27613:Re: こういう場合どうすれば[介護士]ID:??? 2009/11/11 14:59
老健で働いている介護士です
同じ介護士として情けない
一緒に働きたくない介護してほしくない人だ

同じ職場の仲間に暴力をして怪我させて謝罪もないとは人間的におかしな人

相手にしないのが一番ではないでしょうか？