No.53602 Re: 返信ありがとうございます

説明が不足だったので、説明します。今、勤務しているGHは社会福祉法人が運営している所です。

女性GHだけで5ホームある中の唯一重度対応のGHで私は勤務しています。

それで、責任者に当たる人は全5ホームあるGHの統括責任者という立場の法人社員が居ます。

この統括は他GHでの勤務や法人本部などでの事務的仕事もしないといけない人で、私の勤務しているGHには勤務しない人なので掴み掛かりの被害を受けないから客観的や傍観的な意見しかしないです。

でも、ここ最近になり掴み掛かりなどが酷くなってきたので月1回の利用者のケースミィーティング時(統括も参加する)に統括からは脳性麻痺が他害をするがさせない為に本人(脳性麻痺)の手に指サックみたいのをさせるとかミトンみたいので指を覆うとかの行為をすれば障害者虐待になるので出来ないと言う事を言われてしまいました。

脳性麻痺の彼女はとても我儘な利用者で自分の思い通りにスタッフが動かないとイライラしてたり生理前症候群が酷いとその事だけでイライラして掴み掛かりが出てきます。
私含む他スタッフは適切な対応をしています。

世話人に勤務初日に言われましたが、掴み掛かりによりパートスタッフが怪我をしても誰にも責任を問えないし運が悪かったと諦めて下さいって言う風な発言をされました。

それで、掴み掛かりにより他利用者が怪我などをした場合はその時に居たスタッフが未然に防げなかったとしてスタッフ側の責任になると言う話でした。

入所者の退所規定などは世話人にどうなった場合は退所になるかと聞いてないので分かりません。。。

ここの、GHは日中支援が出来ないので利用者は作業所か障害者雇用で働いてる人しか入所が出来ないから作業所とかにも行けなくなったら退所させられると思います。

他害行動が出た時の対処法ですが、本人には悪い事を伝えて怒りますが全く理解が出来ない人で怒っても意味がないです。
怒ってる最中に本人(脳性麻痺)の感情が抑えられない状態になってる場合だともっと掴み掛かりが酷くなったりもします。

世話人は大柄で体力がある人なんで、掴み掛かりが酷くなった場合は本人を引きずってでも自室へ移動させしばらく反省しなさいみたいな行動をを取ります。

私や他スタッフは本人(脳性麻痺)がかなり重い人なんでそこまでは出来ないし叱るのが精いっぱいです。

掴み掛かりの酷いのが出た場合は、本人をリビングに残して他利用者は2階に上がらせスタッフもリビングからしばらく離れて過ごすみたいな対応はあります。

治療は出来ないので、イライラを緩和させる薬を3年くらい前から飲んでると言う事は世話人から聞きました。

3年前は私はまだ勤務していないので。

それで、私個人が問題なんじゃないかと思う事柄が出たので書かせて貰います。

今まで掴み掛かりがあっても事故報告書を被害を受けたスタッフが書いてという事はありませんでした。

ですが、先週の3月14日に私じゃない他スタッフのオデコを2回グーで殴った(殴られた方は怪我にはならなかった)と言う問題が発生してから脳性麻痺に掴み掛かかられたりしたら怪我をしなくても、事故報告書を作成して下さいという事になりました。

今まで、事故報告書を書かなくていいって事にしてたのには驚きました。。。。

投稿でも書いた様に、新しくパートが入っても他害の被害を受ける為みんな嫌がり1年未満で辞めていく人が殆どだと同じパートで仲良くなったおばさんに聞かされました。

このおばさんも他害が嫌になったのと法人の体質が気に食わないという事で2月一杯で辞めてしまいました。。

長くなり申し訳ありません。

書いたら少し気分が楽になりました。

また、返信を貰えたら嬉しいです。

失礼致します。

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