No.47655 ５０代の福祉施設雇用について
No.47655は質問（相談内容）です。
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No.47655:５０代の福祉施設雇用について[特養おやじ]ID:nQX5pEiW 2012/04/02 15:29
昨年までメーカーに２５年勤務してリストラになり、現在経験約６ヶ月の特別養護老人ホームで（５０代男性）非常勤週５日勤務のアルバイト職員です。先月雇用契約更改があり、能力不足を理由に時給がマイナス１７０円に減らされた上、週３勤務になってしまい、また契約更改交渉を１月ごとにすると言われました。
あくまで、今の施設を継続して勤めたいと思っておりましたが、週３勤務では生活が成り立たず、別の福祉施設への転職を考えています。
果たして５０代男性の雇用状況は介護業界では難しいものなのでしょうか？また今回のような一方的契約条件更改の不当性はないのでしょうか？
発言一覧
以下、No.47655の質問に対する回答です。
- ◆47655: ５０代の福祉施設雇用について [特養おやじ] ID:nQX5pEiW 2012/04/02 15:29
-
└◇47760:
Re: ５０代の福祉施設雇用について
[(´・ω・｀)]
ID:Bbp86y49
2012/04/09 12:37
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No.47760:Re: ５０代の福祉施設雇用について[(´・ω・｀)]ID:Bbp86y49 2012/04/09 12:37
不当性について答えるなら、不当ではないと言えます。
細かい内容を知りたいなら、労働契約法をご自分でお調べ下さい。
（ 労働条件不利益変更 で検索すると良いでしょう。）
また、時給を下げられた事についてですが、日本全国、どの産業も
最低賃金として金額が決められています。（職種によって金額は異なる）
東京都なら、時間額 837円 が1時間の最低賃金額になりますが、
時給を170円下げられ、この最低賃金額以下の金額ならば不当として
訴える事は出来ますが、この賃金以上出ているのなら、時給を下げても
不当にはならないので、転職を視野に入れ、活動された方が良いと
思います。
まぁ、結論を言えば、能力不足を理由に解雇する事は出来ないために
自主的に退職する方法として、雇用主はこう言ったやり方に出るので
更新せず次の職場を探すのがベターだと思いますが、男性で50代ならば
同じ介護でも高齢者介護ではなく、障害者介護の方が適しているような
気がします。
同じ介護の仕事であっても、高齢者以上に障害者施設の方が更に
人手不足は深刻で、特に男性職員の数が少ないため、男性職員を希望して
いる障害者施設は多くあるので、障害者施設も視野に入れて探されてみては？
と思います。
以上、ご参考まで。
