No.61777 休憩無しの夜勤は労働基準法違反になりますか?

発言者:匿名 発言日:2017/08/26 02:19 返信する 応答をメールで転送

ここ2ヶ月ほど前から職員の手が足りず夜勤専門職のようになってしまいました。
深夜勤が0時から9時を二日続けその後に準夜勤15時から0時までを二日続け計四日で夜勤がワンセットになります。
深夜勤に入る前に入休みと準夜勤明けの明け休みがあります。
夜間はひとりで28名を見ています。
ひとりなのでもちろん休憩は取れません。
タイムカード制でなく時間が伸びてもサービス残業になってしまいます。
今月は夜勤をワンセットした後休みがなく、遅番を付けられている事が2回ほどありました。
遅番は12時から21時までで休憩を一時間取れるようになってます。
このような勤務は労働基準に反するのでしょうか?
夜勤者が少なく3人で夜勤を回しています。
ひとり月20回ほど夜勤に入る計算なのですが休憩が無い分時間外手当を付けるのが普通なのではないでしょうか。
時間外手当もなく、休憩もないのは違法ではないですか?
法律等に詳しくないため教えてもらえると助かります。

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 61777: 休憩無しの夜勤は労働基準法違反になりますか? [匿名] ID:2k6h5Tm7 2017/08/26 02:19
 └◇61788: もし違反じゃなかったとしても。 [ケアマネ・ストロンガー] ID:C5cE7BIU 2017/08/28 13:36 評価
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