No.61076 人としての感覚がおかしい

No.61076は質問(相談内容)です。

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No.61076:人としての感覚がおかしい[kaelu]ID:kILHhFIz 2016/10/17 10:42
ユニット型の特養に勤めている介護福祉士です。
先日、自分の所属とは別のユニットのリーダー(以後、URと表記)が人手不足を理由に、入浴時2人介助が必要な利用者さんを1人で入浴介助しシャワーチェアから転落させ、顔面と手の甲を何針も縫うケガを負わせた上に

入浴中のフロアの見守りをユニット外の職員に任せ、リスク予測を怠った為に車椅子から別の利用者さんを転落させてしまい、顔面を強打されました。

事故発生直後に入浴していた利用者さんのご家族が面会に来られ、URが惨状を説明した後一言「重たかったんでこけさせてしもーたんです」と謝罪の言葉もなく言い放ちました。
これにご家族は激怒され、上司にも当然報告はいきましたが、当の本人は平然と仕事をし反省の「は」の字もありません。

上司も人手不足を理由に簡単に解雇出来ないと言っているようですが、降格は避けられないと思います。
このURは一般職員だった頃から言動に問題があり、今年度からURとなりましたが、会社の人事に不信感しか抱けません。
その上、介護職としても許せませんし、モチベーションも下がりっぱなしで、どこに行ってもこんな職員は必ずいるのかと思うと介護職を続けて行くのが不安になりました。

発言一覧

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 61076: 人としての感覚がおかしい [kaelu] ID:kILHhFIz 2016/10/17 10:42
 ├◇61079: Re: 人としての感覚がおかしい [えんどう豆] ID:XfOvnAUV 2016/10/18 01:22 評価
 └◇61096: Re: 人としての感覚がおかしい [こんいちは] ID:8rFqwI6F 2016/10/21 02:03 評価

以下、質問(相談内容)の回答とお礼です。

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No.61079:Re: 人としての感覚がおかしい[えんどう豆]ID:XfOvnAUV 2016/10/18 01:22
その人自体、プロとしての意識にかけることはもとより、プロとしての判断ミスや他ユニット職員への見守り依頼する際、充分な情報提供を行わなかったこと、家族への信じられない説明、どれをとってもその職員をユニットリーダーにした上司にも多大な責任があると思います。利用者家族から訴えられてもおかしくないと思います。これで、適切な処分がなければ、許し難い状況です。人材派遣で当座人員を間に合わせても、その方にはやめていただきたいものです。でなければ、また同じことが・・・と思ってしまいます。

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No.61096:Re: 人としての感覚がおかしい[こんいちは]ID:8rFqwI6F 2016/10/21 02:03
 相談者は介護福祉士。でも職場での立場や経歴は不明です。しかし、「介護職を続けて行くのが不安になりました。」というところを見ると、資格は持ってるけど経験は少ないということなのだと思います。
「どこに行ってもこんな職員は必ずいるのかと思うと」
ということは、続けていくのが不安なのは介護職ではなく、すべての仕事ということにもなります。相談者が見たのは介護の現場ですが、他の職種にはないと、思い込んでいるということでしょうか?
 何故、介護福祉士の資格を取ったのでしょうか?意識の高い職員しかいない職場で働くためではなかったはずです。いや、そうだったのか・・。介護は崇高な職域であり、意識や理念がしっかりした人が働く場所、したがって、職場のトップも立派な人しかおらず、職場全体が優しさや規律に満ち溢れているものと思っていたのかもしれませんね。
 相談者には、職場内で力をつけていただき、発言力を持って、よりよい現場を作っていく事に意欲を持っていただきたいものです。今は受け身ですね。まだ、資格だけ。明日の相談者に期待しています。