No.60558 Re: こんいちは様宛です。

発言者:こんいちは 発言日:2016/04/19 17:37 返信する 応答をメールで転送

 この件に関しては今までご自身でいろいろと考え、行動なさってきたことと拝察しますが、これまでの努力が報われないのであれば、方法や視点を変える必要があるのかもしれないと考えるのも一つの方法かと思います。その点では私と相談者の視点や考え方にはズレがあるようですから参考になればとキーを打ちました。相談者と同じ観点で意見を述べれば同情した内容となり相談者は一時的にほっとするかもしれませんが解決に至るかどうかは別の話です。また、このような掲示板では自由な書き込みが寄せられます。ご自身が受け取りたい内容だけを受け取って、受け入れがたいものは無視でよいのです。

 「社会人であるなら、怖いから、いじめられてるから、という自身が抱いている感情的な理由だけで自分の意思を発言出来ないのはどうかと思うのですが。。」
・・・相談者がそのような人ではないとの意思表示だと思いますし、そのような人や状況が存在することを知らない若しくはそのような人を社会人として受け入れがたいと言うことなのだろうと思います。了解いたしました。相談者がそのような方だと認識する以前の書きこみですからその点は的外れなものだったとご理解ください。

 話の論点についてですが
「…当初は私が「リーダーとして未熟だから」でした。この時点では、私にだけ手当を出せない理由はわかります。
しかし、いつからか「対価を求めるのはおかしい」になりました。 ですので、責任を負っているから手当(対価)を求める流れになるかと思うのですが…私の考えがおかしいのでしょうか?」
 ご自身のことをおかしいなどとは思わないで頂きたいです。私もおかしいなどとは一切思いません。
 相談者ご自身の思いのままに交渉しそれで成功すれば何よりです。
 リーダーに手当てが支給されることが規定せれているのならば、拝命した時点で手当てが支給されるべきで、手当を支給しないのであればたとえば「準リーダー」のような扱いにするのが妥当と思いますが、リーダーに任命しておきながら手当てを出さないのは分限(他に言葉が思いつかないので)に相当する処遇でその説明がなされていないのは明らかな不当です。
 本ケースでは途中から支給されなくなったのではないですから、「何故(自分だけが)支給されない?」が根本で、「未熟ではなくなりました、責任を負っています」というのは、いったん分限を受け入れてその上で処分の解除を申し出るようなものです。さらに、現在では「未熟だから」が支払いをしない理由になっていないわけですから、「未熟ではない、責任を負っている」は争点とならないと解しました。

 労基への相談も検討してよいと思います。その場合就業規則、給与、手当に関する規定などは事前に理解しておきましょう。

 リーダーを降りることも考えられますね、そのことにより減給になるなら給与にはそれなりのものが含まれていたと解することもできます。これは考え方を示しただけで、そうしましょうという提案ではありません。相談者の考え方によれば、リーダーは責任を負っているから手当てが必要なのですから、手当がない以上責任は負いません。という考え方です。

 そんな職場とっとと辞めるというのも選択肢。

 施設長の軍門に下るというのも方法ですね
  原因が施設長(経営者)の横暴なのであれば、取り入って手当てを支給していただくということです。たぶん相談者には受け入れがたい発想ではないかと思いますが、上司や経営者の顔色を見たり、機嫌を取る、いいところを見せるなどはごく当たり前にだれしもがしていることです。


 

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発言一覧

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 60532: 手当を出してもらえません。 [匿名] ID:J7lTcKPj 2016/04/16 05:05
 ├◇60533: Re: 手当を出してもらえません。 [こんいちは] ID:sll39j9y 2016/04/16 23:51 評価
 │└◇60535: Re: ご返信ありがとうございます! [匿名] ID:t0LXE0Oq 2016/04/17 09:40 評価
 │ ├◇60538: Re: とっても良くわかります。 [きりのこ] ID:WA3KwB07 2016/04/17 11:20 評価
 │ │└◇60540: ご返信ありがとうございます! [匿名] ID:J7lTcKPj 2016/04/17 22:53 評価
 │ └◇60551: Re: ご返信ありがとうございます! [こんいちは] ID:sll39j9y 2016/04/19 03:06 評価
 │  └◇60552: Re: こんいちは様宛です。 [匿名] ID:S.beaSPA 2016/04/19 08:51 評価
 │   └◇60558: Re: こんいちは様宛です。 [こんいちは] ID:sll39j9y 2016/04/19 17:37 評価
 │    └◇60562: Re: こんいちは様宛です。 [匿名] ID:J7lTcKPj 2016/04/20 00:06 評価
 │     ├◇60564: Re: こんいちは様宛です。 [こんいちは] ID:sll39j9y 2016/04/20 00:45 評価
 │     │└◇60568: Re: こんいちは様宛です。 [匿名] ID:xCrsJ6FF 2016/04/21 12:07 評価
 │     └◇60565: Re: 良くある話ですね。 [きりのこ] ID:heNjzAmH 2016/04/20 00:58 評価
 │      └◇60569: Re: きりのこ様宛です。 [匿名] ID:xCrsJ6FF 2016/04/21 12:16 評価
 ├◇60534: Re: 手当を出してもらえません。 [きりのこ] ID:.i.s5N03 2016/04/17 00:11 評価
 │└◇60537: ご返信ありがとうございます! [匿名] ID:t0LXE0Oq 2016/04/17 09:53 評価
 └◇60541: おひとつ良いですか [通りすがり] ID:0SyXE8JD 2016/04/17 23:39 評価
  ├◇60542: Re: おひとつ良いですか [きりのこ] ID:zuG/ZbRZ 2016/04/17 23:47 評価
  │└◇60546: きりのこ様宛です。 [匿名] ID:t0LXE0Oq 2016/04/18 09:47 評価
  │ ├◇60547: Re: そうでしょう。 [きりのこ] ID:/x18nADb 2016/04/18 10:27 評価
  │ │└◇60550: ご返信ありがとうございます! [匿名] ID:xCrsJ6FF 2016/04/18 21:23 評価
  │ └◇60557: 答えは出ている [通りすがり] ID:0SyXE8JD 2016/04/19 17:19 評価
  │  └◇60563: Re: 通りすがり様宛です。 [匿名] ID:J7lTcKPj 2016/04/20 00:18 評価
  └◇60545: ご返信ありがとうございます! [匿名] ID:t0LXE0Oq 2016/04/18 09:06 評価
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