No.59981 内部告発

問題、状況
千葉県松戸市にある某特養で働いてる者です。
入職３ヶ月くらいから施設の人間関係や内部事情がだんだん見えてきました。
私は、資格はあるが未経験ってことですぐには正社員にはなれませんでした。
人手不足、忙しい、時間が合わないってことで面談もユニットミーティングも私が入職してから一度もありませんでした。
だんだんと人間関係や施設のことがわかってきたくらいにやっと正社員になり、これから頑張ろう。上を目指して、働きやすい環境、楽しいと思える(利用者様もスタッフも)人間関係にしていこう、とやっていました。
正社員になったことで、今まで気にならなかったことが気になってきました。
第一に、環境整備ができていない。
出来てないスタッフがいる。
起床介助後のベッドの状態
口腔ケア後にも関わらず利用者様の口の回り、あご、首、手指が汚れている。歯ブラシや洗面台が汚い
トイレ介助後の便座等が汚い

気づいたときはきれいにして、自分がやるときは、その都度キレイにしてます。
申し送りノートを利用して他スタッフにも伝えました。
が、、、まったく響かず、、、
口腔ケア後、トイレ介助後は、その都度キレイにしていきましょう。
まったく響かず、、、毎回汚いんです、、、
リーダー(介護部長)やサブリーダーに伝えました。
「言ってるんだけどね、、、」
「なおらないんだよね、、、」
って改善しようとしない。
施設長にもそれとなく話したことがあって、その時
「それって、リーダー(介護部長)に言って。リーダー(介護部長)通さないで言われても困る」
ってノータッチ、迷惑そうな態度、、、
その事からだんだんと不信不満が溜まってきました。
現場の状況や人間関係が野放し状態です。

利用者様に対しても適当な感じ

施設長、リーダー(介護部長)、サブリーダー、一部スタッフの態度で精神的に追い詰められてます。

退職届(１月いっぱい)を提出しましたが、あからさまな態度に耐えられず、退職日を早めてほしいと伝える。
一度話しましょう。と
話す機会はあったが話しの途中で話しは中断される。
それ以降、体調不良で職場を休んでいます。

小さい施設なのに
人間関係が最悪というか、
介護職に見合わない人間がこの施設には集まっている。

私は、このまま体調不良で退職できそうでしょうか。

私は、施設の人たちに仕組まれて辞める方へ追い詰められた感でいっぱいです。

上司、一部スタッフに嫌がらせ、あからさまな態度を取られてました。
施設長や介護部長、サブリーダーも見て見ぬふりです。

とても親身になってくれる看護部長だけが唯一の心の支えでした。

今となれば、親身になってくれてたのは本音を聞いて、施設長や介護部長に報告してたのかもしれません。

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