No.57445 セクハラパワハラ

先週退職をしました。
精神的に参ってしまったからです。
私は同僚の職員から好意を持たれ、それがエスカレートし、誰もいない時に
触ったりされることが二回ありました。
私は、強く断ると人間関係を悪くするので（以前にもあってとても嫌な思いをしました）、強くいうことができず、やんわり断っていました。
それが、相手にとっては嫌々と言いながら受け入れていると解釈されたようでした。次の夜勤が彼と二人だったので、怖くなり、主任に相談しました。
主任は大きな問題だからと施設の上司３人が私と面接をしました。
彼も面接をしたようで、私が嫌がっていないと上司に言いました。
彼は、私に好意を持っていると言いながらも、ほかの女性とも不倫関係を持っていました。
上司はその女性とも面接で話を聞きました。
その結果、彼は奥さんと上司と話し合いをし、私と不倫してた女性の二人を裁判にかけると言いました。
私は納得がいかなかったので、退職はしたくない旨を伝えました。
すると、職場でこの件の話はするな。不倫してた女性と私は勤務を被らせないようにする。そんな条件を出しました。
私は裁判をされ、誰とも話もできないのは辛いので悩んだ挙句に退職を希望しました。納得いきません。有給も消化できず、面接をしたその日付での退職でした。
辞めた後、彼に、本当に裁判をかけるのか？とききました。
すると、不倫した女性は恨んでるので裁判をするとのこと、私とはこれからも仲よくしたいので、自分の奥さんには内緒にしてくれと上司には言ってあるそうです。そして、逐一女性がその後どうなったかを報告してきます。連絡いらないというと、私に対して怒ります。

その職場の対応は正しいのでしょうか？私的には納得できません。
また、どうして上司は男を守るのでしょうか？
不倫は双方の同意の上だし、私に対してのセクハラも、私の言い分は聞かず、
彼のほうだけ聞いて私を退職に追い込むように精神的に追い込んで、
意味が分からず退職した次第です。
また、男の今後がストーカーにならないか不安です。

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