No.61853 稼働率

No.61853は質問(相談内容)です。

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No.61853:稼働率[いこ]ID:Gsz6XpFY 2017/09/12 19:21
老健で働いています。稼働率を確保する為には、事故が起きて利用者が怪我をしようとも構わないという施設長でもある医師。ケアマネとしてどのように対処すれば良いのでしょうか?

発言一覧

以下、No.61853の質問に対する回答です。

 61853: 稼働率 [いこ] ID:Gsz6XpFY 2017/09/12 19:21
 ├◇61871: Re: 稼働率 [しましま] ID:yD/DkVpt 2017/09/17 01:40 評価
 │└◇61872: Re: 稼働率 [いこ] ID:RBxAG0Zw 2017/09/17 06:30 評価
 └◇61881: Re: 稼働率 [こんいちは] ID:/55tqfrU 2017/09/21 20:04 評価

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No.61871:Re: 稼働率[しましま]ID:yD/DkVpt 2017/09/17 01:40
事故がふえれば、訴えられるというリスクもあるはずです。
その辺はどう思われるのでしょうか?介護職もやる気のある人は辞めてしまうのでは?稼働率よりもリピーター率!

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No.61872:Re: 稼働率[いこ]ID:RBxAG0Zw 2017/09/17 06:30
実際に骨折の事故があり、いずれも施設でかけている賠償保険で支払われています。あとは、最後まで当法人内グループ間施設移動で面倒を見る事になっています。

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No.61881:Re: 稼働率[こんいちは]ID:/55tqfrU 2017/09/21 20:04
「怪我をしようとも構わない」とは責任は負わせないという意味かもしれません。
「怪我をしようとも構わない」と本当に言ったとしても本心ではないでしょう。
「それでも怪我はさせないぞ」と頑張らない人はいないと思います。
「駆動率確保」もちろん事故のないことが前提
「駆動率確保」事業所として当たり前のこと、言われなくてもやる。
「怪我をしようとも構わない」この言葉だけ聞かなかったことにすれば別にどおってことはないですね。

 視点が、論点が違っている。仕事ができないことを施設長でもある医師のせいにしている。その理由はほかにあるでしょう。「怪我をしようとも構わない」が原因ではないです。他にも気に食わないことがたーくさんあるんだと思う。整理して対処しましょう。

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