No.43441 我が施設の、ケース記録について

特別養護老人ホームに、勤務をして、３年目の学校卒の介護福祉士です。1年目の11月頃から、居室担当を任されるようになり、初めの内はきちんと担当として、きっちりしなければと思いケース記録を書いていましたが、それをみた、介護主任がこれでは困るという事で書き直すように指示されました。現実問題しょうがない事は記して欲しくないとの事です。納得がいかず、園長ににも質問したところ、監査にひっかからなければよく。利用者の家族が読んで、心地良いものであればいいというのです。書いてはいけない事は、自分の心の中の記録として残しておきなさい。との事です。ですが、他の職員の記録を見てみると、まったくのでたらめで有り、中には、まだ、その月の半分の時点で、その月の記録が済んでしまっている職員もいます。自分では納得がいかず、クビを覚悟で、２年目の10月に監査があったので、それまで書きませんでした。ですが、園長直々に、私のケース記録を隠すように指示を与え、監査を通りました。ですが、今年も9月に監査が入りますが、もちろんケース記録を書いていません。ですが、今年の、６月の時点で、居室担当を降ろされました。自分ではそれでいいと思ってます。それまでの、利用者様の様子だったら、こっちがしっています。なので、そこの部分を書かない事により、どのように園が対応しようとするか、楽しみです。記録を通じて、利用者様の状況を把握するのが当たり前です。でも、うちの施設の記録は、監査を通るだけの記録になってしまっています。サービス計画書にそって、ウソ、でたらめを書いているにしか過ぎません。また、記録を見ないであれば、自分の担当以外のサービス計画書を見る事なく介護を仕事としてやっています。どうでしょうか？他の施設も、現状はそんなものだよという情報もありますが、これでよいのでしょうか？また、園長、自らすべての介護計画書を頭にいれるなんて無理だと言います。経営者に逆らうのであれば、雇われ人である自分は従うが当たり前ですが、命に関わる職業の中ではどうでしょうか？もちろん、クビ覚悟です。そして、そういった事がきちんとできてないという事で、利用者に対して、痛ぶったり、怒鳴り声をあげる。暴力をする職員がいるのも否定しません。経営者がそうであれば、クビになり他の働く場所を求めます。それでも、現場を改善をしてから、動きたいというのが本望です。よかったら、いろいろ意見を頂けないでしょうか？なんでもいいです。宜しくお願いします。

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