No.61955 見守りできない日勤勤務者

No.61955は質問(相談内容)です。

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No.61955:見守りできない日勤勤務者[wakamoto]ID:Umch28Vx 2017/11/05 18:27
介護の勤務先を変えて数か月経ちましたが、いまだに納得できない事があります
パートの職員ですが、何やら契約が複雑な様で、正式には手伝い補助員みたいな扱いの様な職員がいます。
食事の下膳や掃除等を行う事が主らしいのですが、見守りを任せてはいけない契約となってるようです
それなのにシフトとして介護の日勤勤務者として扱われており、場合によっては日勤がそのパートの人のみ(早番や遅番は別にいる)の時もあります
また、排泄介助は行っていいらしく、トイレでの解除や寝たきりの利用者様のパット交換等は行っています
しかし、見守りをさせれない人が排泄介助をしてもいいという意味がどうしても理解できません
どんな契約内容なのかは知りませんが、こんな出鱈目な条件の職員がいていいものなのでしょうか?
はっきり言えば他の職員が混乱するだけだと思うのですが…

発言一覧

以下、No.61955の質問に対する回答です。

 61955: 見守りできない日勤勤務者 [wakamoto] ID:Umch28Vx 2017/11/05 18:27
 └◇61956: Re: 見守りできない日勤勤務者 [こんいちは] ID:/55tqfrU 2017/11/07 20:05 評価

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No.61956:Re: 見守りできない日勤勤務者[こんいちは]ID:/55tqfrU 2017/11/07 20:05
どうなったらよいと思いますか
で、どうしたいですか

 貴事業所の雇用形態に関してはどんな回答者より、相談者が一番把握しやすい状況にあるのですから、「どんな契約内容なのかは知りません」ということから、まずはご自身でそこを確かめるとよいと思います。
 すっきりして仕事ができるようになるとよいですね。

 どうしてそうなってるのか想像することはできますが、その上で回答することは好ましくないと思います。相談者ももしかしたら経営・運営側の立場に立てば想像できるのではないかと思います。相手の立場に立ってものを考えるのは介護者の技量でもありますので、確かめる前にチャレンジしてみては?

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