No.60721 Re: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ

もう退職をされたのであればこの方法は使えないのですが、退職前であれば「解雇理由証明書」の請求をすることをおすすめします。
労働基準法第22条の第2項(←雇い止め予告から退職当日までにすること)
労働基準法第22条の第1項(←実際に退職した後に請求できること。)
利用者の暴力に関する労災の申請(やいきさつ)に対する施設の公式な文書化・提出させられます)

特に第22条の第1項は時効までの間に何度も請求できますし、労働者が求めないことを書いたら違法なので、「泣き寝入り」せず前向きに介護に携わる助けになると思います。

この内容はあなたにとって【参考】になりましたか?はい  掲示内容について通報する

※この相談の返答受付は終了しました。

発言一覧

▼一覧
 60586: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ [コロコロ] ID:Ec4VW6uu 2016/04/27 11:13
 ├◇60591: Re: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ [こんいちは] ID:J/VR2icQ 2016/04/28 18:41 評価
 │└◇60592: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ [コロコロ] ID:Ec4VW6uu 2016/04/28 23:08 評価
 └◇60721: Re: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ 介護応援談 [中高齢の介護職初心者] ID:nvxAADdM 2016/05/24 04:52 評価
  └◇60739: Re: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ [コロコロ] ID:VaJmD9q1 2016/05/29 18:24 評価
   └◇60793: Re: 利用者から暴行、施設長からの嫌がらせ 介護応援談 [中高齢の介護職初心者] ID:nvxAADdM 2016/06/14 04:18 評価
    └◇60812: お言葉をいただきありがとうございます、 [コロコロ] ID:VaJmD9q1 2016/06/16 13:26 評価