社会の高齢化が進むにつれ、老親の介護問題が女性たちの肩に大きくのしかかってきています。そこでできたのが看護・介護の際、退職せずに一定期間休職できる介護休業制度です。介護が必要となった家族ひとりにつき1回で、3カ月を限度とします。休業中は給与は支給されず、雇用保険からの介護休業給付のみ(給与の25%)となります。
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