No.4935 代表取締役が認知症で、家族は状況を黙認。社員はどうすればいいのか？
No.4935は質問（相談内容）で、それ以外は回答（相談内容に対する回答とお礼)です。
No.4935:代表取締役が認知症で、家族は状況を黙認。社員はどうすればいいのか？
会社の社長が認知症なのに家族がそれを認めず「うつ」だと言って、いまだにそれを押し通し困っています。社長が認知症だということは、得意先にもバレていて、今後の関係も危うい状態。客にも5分話ししていれば、相手も「あっ・・・」と気づきます。同じことを繰り返し言うだけでなく、虚言もひどい。ささいな判断をお願いしてもパニックに陥って、社長としての役割を全く果たせなくなっています。
自尊心が異常に強く、友達がない、趣味がない、そのため辞めてもすることないから辞められない。従業員は50名以上もいるのに、本人も家族も無責任だと思います。いろいろ相談してみましたが、従業員の立場では①会社を辞める②泥舟にのる（いくとこまでいく）しか選択肢はないだろうと・・・・ 。
会社は株主＝取締役＝全員家族だから家族が聞き入れなければ何もできない状況。 事業継承もうまくいってない。家族はまるで社長が死ぬのを待っているようだ。妻は妻でこれまでいい暮らしをしてきたのに、「今まで自分が耐えまくったから」といわんばかりのしっぺ返しをして、本人に押し付ける。それって虐待じゃないのか？
ほかの家族は、社長や会社の財産処理を始めてるし、ひややかに死ぬことを前提に財産整理しているといわれています。 仕事をしに来ているのに、認知症老人の介護を家族から押し付けられ、トイレ掃除させられています。この状況を脱する方法、または訴える方法を教えてほしい！！
No.4936:Re:代表取締役が認知症で、家族は状況を黙認。社員はどうすればいいのか？
認知症と介護ということを一切切り離して考えてみてください。 社長が何をしたか、何を言ったか、その職責に見合っているのか。 だめな社長の下で働く人は、だめな社長の居る会社で働くしか方法はないのでしょうか?
No.4937:代表取締役が認知症で、家族は状況を黙認。社員はどうすればいいのか？
「認知症と介護ということを一切切り離して考えてみてください。」 そうしたいのは山々、知らん振りしてる家族、言っても逆切れする家族に手立てがないのですが・・・・。介護の押し付けは本当にお断りしたいが、いったいどういう手順、また法は私たちを守ってくれる？
「社長が何をしたか」ただ社長で居たいのだろう、全ての責任を従業員意押し付けて。
「何を言ったかその職責に見合っているのか。」 見合っている訳がない、今日は何日？何曜日？何時？わし何しに来たんだっけ？って繰り返す毎日。こんな状況で社長で居れていると思えますか？少し残った記憶の「わしは社長」だけで会社に来られても・・・・時間外業務でサービス残業じゃ、社長より先に従業員がいってしまう。
「だめな社長の下で働く人はだめな社長の居る会社で働くしかないのか?」ずっと ワンマンでこられて、やっと社員たちで積み上げたものが評価されそうになってきたのに、また一から始めろということでしょうか？家族もあるのにリストラされるより報われないように思います。あきらめられない、というより悔いが残る、むかついて。もちろん、そんな社長の下で働いている従業員なんて自分も含め、ろくなもんじゃないんだろうけど。
