No.42681 Re: 辞めていく…

うちのフロアは医療フロアで二階で職員が行き来しているような状況があるくらい、人手不足な上に入居者さんの特徴がまちまちで、看護職との連携もとれていてとれていないような時もあり、やはり新人にとってはきつい環境にあります。

　私も五月から始めました。精神的に辛い事もあり六月になって同じフロアに２人経験のある新人さんが２人増え、（私は資格のみ）少しだけ仕事も回りだしてよかったと思った矢先に２人とも時ずらすようにしてやめてしまいました。

　そして最近新人さんがまた入ってこられたのですが、やはり忙しいので教育がうまくできていないのか、フォローができていないみたいで、体調を崩されたあげくにアクシデントが続き今欠勤を続けています。結局今一番新しいのは私だけ…。
　
　欠勤も直接施設にではなくて違う所経由できているらしいので、言いにくいのでしょうね。何かフォローしていきたいのに、声をかける暇さえない。少しでも辛いけど大変だけどがんばろうねと私は幸い他のフロアの方から声をかけられ、一度ならずなんどもめげる度に自分を見直し上司に相談しているうちに涙があふれたり…。でも今私が続けていられるのは入居者さんへの思いです。

　私たちが頻繁にメンバーが変わる度に不安になるのは人間として子供でもあることです。ましてや今まで介護してくれた人、新しく入った人はどんな人だろうと思う前にやめられてしまったらどんな人でも落胆します。職員もショックです。

　メンタルが強かったり、確かに打たれ強い人がいいのかもしれませんが。私は打たれ強いほうではありません。でも自分の気持ちをどこかに逃がす方法を考えています。煮詰まらないように。そして後輩ができたらフォローできるように。また先輩への感謝の心を常に忘れないように勤めています。生活もかかっていますが…。

　何が悪かったのかもう少し前向きに検討することができればいいのですが、精神的に参る仕事は福祉の世界ではたくさんあります。そういう職員の心のフォローができればいいのでしょうが。自身で危ないと思ったら個人的にカウンセリングを受けにいくとか、声に出していっていくこと。それだけでもしておかないと、最終的に迷惑をかけて可哀想な思いをされるのは入居者さまですから。自分を大切に、入居者さまを大切に。そう心がけています。足が重い日もありますが…。
　

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