No.41779 Re: 平等って何

すみません、気に障る事かもしれませんが率直に申し上げます。
上司の事を悪く考えればいくらでも悪く考える事が出来ます。
でも、上司の本音がどうであるかは別として、良い方向に考えようと
思えばいくらでも良い方向で考える事も可能です。

一階は匿名さんがリーダー。
二階にも同じくリーダーはいるのでしょう。

私が働く施設ではフロアーごとのリーダーはなく、固定もしません。
その日その日で全職員、必ずリーダーをする日があるのです。
とはいえ力量不足となる職員もいるので、その時だけはその職員より
経歴の長い職員が指導に当たりますが、ようは考え方ひとつです。

上司はこの人なら全てを一任する事が出来る！と思えば、言い方悪いけど
ほったらかしです。こいつはまだちょっと無理だ！と思えば、ほっといて
欲しいなと思っても金魚のフンのようにくっついて回ります。
逐一、あーしなさい、こーしなさいと指導する事もあります。

また食事に関して言うと、職員みんなが上司から誘ってもらいたいと
思っているのでしょうか？ リーダーとして一階の職員が誘われないのは
可哀想だと感じてしまう気持ちは分からなくはありませんが、上司と食事
に行きたいと思っている職員はそう多くは無いのでは？

全額上司のおごりとなれば、そりゃ羨ましいと思う職員は出てくるかと
思いますが、私の知る限りでは上司と食事に行きたがる職員は、本当に
皆無に等しいような気がします。上司抜きで仲の良い職員同士誘い会って
食事に行く事はしますけどね。

上司が一階職員を誘わない事が気に入らないのであれば、たまには一階の
職員も誘って下さいよ、時間が無いなら差し入れでも大歓迎ですよ〜と
言えるぐらいは出来るでしょう。

＞トップである限り、常に人の気持ちを全体で見れなきゃいけないんではないんでしょうか
上司に限った事ではなく、リーダーであるなら他の職員のモチベーション
をあげるためにもそれくらいの事はやらなくちゃと思いますよ。

平等とは言いかえると権利を主張する事です。権利を主張し利益を得た
時点で初めて平等となります。上司と対等な立場になる事は無理ですが、
上司にとっても匿名さんにとっても損する事ではなく、むしろ部下からの
信頼はあつくなります。悪い方向から捉えるのではなく、違った角度から
見る事もお忘れなくね。

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