No.40259 Re: 全職員一目散に逃げました

丁寧で分りやすいコメントを下さいまして、ありがとうございます。
他の方へのコメントも、参考にさせて頂きます。
言葉のひとつひとつが、心に沁み入ります。

私のいるビルメン業界でも、似たようなことが起きています。
「徹底した搾取の構図」　が存在します。

現場の清掃員を　「ボロ雑巾になるまで絞り上げろ」　と言われたこともあります。
現場管理者（20〜30件の建物の収支管理とその責を負う）は、
早出・残業は当たり前で、数ヶ月間休みを取れないこともあります。
ほとんどの場合、オーバーワークに対して賃金は支払われません。

そのような中で恋人と別れざるを得ない若者、家庭不和、離婚等が増えて
いますが、それらは全て個人の責任にされてしまいます。
自分にできるせめてもの事は、清掃のオバちゃんたちの愚痴のはけ口に
なること。　
「自分がオバサンになればいいや」と聞き役に徹していますが、電話代がかさみます。

ストレスの大部分はそのような職場環境が作り上げているのでしょう。
個々人の能力、資質、スキル、モチベーション等、現状の構成要素は
いくらでもあると思いますが、　「全てにおいて自分が悪い」　わけではないことを知っておくことも必要だと思います。

企業理念がどうなっているのか、経営者はどれほどそれを実行しようと
しているのか、
少し違った視点から現状を見て欲しいと思います。　



『自分を護る事が出来ない人が他人を護れるわけがない！』
ほんとにそうですね。

私の場合、
上の人間から叩かれて落ち込んだ時、その人間の評価を得ようとせず、　
「どうしたらこの仕事を楽しめるか」　だけを考えました。
延々とそれを繰り返してきたように思います。

そうするとモチベーションが上がり、それに伴ってスキルが上がり、
お客さまから褒められるようになり、それがまた高いモチベーションと
なって、だんだん正のスパイラルを描くようになりました。
（参考までに）

ただし、会社の上の人間からは常に嫌われ者です。
企業理念に賛同し、経営者が真剣にそれを実行しようと努めている場合、
自分の対応は異なってくると思います。

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