No.39972 辞めていく…
No.39972は質問(相談内容)です。
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No.39972:辞めていく…[もこ]ID:u9E4MWL7 2011/03/06 01:33
またパートさん辞めちゃったよ
ケガしたって理由だけど、きっと精神的にやられたのよ
パートの人が理不尽な注意や怒られ方を何人かが目撃したり知ってるらしいけど、上司は「注意したら、〜さん(注意した方)が辞めちゃうから」って感じらしい。
辞めた人にももっと前にどんなフォローができたのか…
そしてつぎは誰がターゲットにされるのか…
発言一覧
以下、No.39972の質問に対する回答です。
- ◆39972: 辞めていく… [もこ] ID:u9E4MWL7 2011/03/06 01:33
- ├◇42010: Re: 辞めていく… [えみ] ID:JChSCNNp 2011/07/02 16:30
- ├◇42026: Re: 辞めていく… [JOKER] ID:1G1rT.xT 2011/07/02 20:51
- │└◇42169: Re: 辞めていく… [介護中年] ID:JCXax72H 2011/07/09 00:01
- └◇42130: Re: 辞めていく… [もこ] ID:u9E4MWL7 2011/07/07 03:59
- └◇42681: Re: 辞めていく… [la vie en rose] ID:xqZviH3Z 2011/08/02 17:47
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No.42010:Re: 辞めていく…[えみ]ID:JChSCNNp 2011/07/02 16:30
スタッフが、辞めて行くのは、ほんと、辛いですね
モチベーションは下がるし、辞める人にもそれぞれの理由があるんですが
辞める方の真相はわかりかねます
介護は好きだけど、人間関係が辛くって、どうしょうもなく辞めて行ってしまう、利用者様の為と思いつつ、毎日、出勤するんですが辛くって、今日のシフトを
見ながら、今日のメンバによってモチベーションが違うなんて事よくありますね
上司も、現状がわかっていながら、強い人や勤続年数が長い方には、何も言えないそして、強い方や勤続年数が長いかたの天下ですよね
もこさんのところの、現状よくわかりますよ
つらいですね
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No.42026:Re: 辞めていく…[JOKER]ID:1G1rT.xT 2011/07/02 20:51
もこさん、はじめまして。
自分もこの4月から介護職員になった者です。
精神的にやられて退職される方、多いですよね。
うーん……。そちらでもそうなんですか。
うちの職場でもそうです。
本格的に仕事がスタートしたのが5月からなんですが、これまでに
パート・正職員合わせて6人が退職されました。
それは全員、精神的なものです。
悲しい現実ですね。
もっとそういう目に見えない部分を配慮してほしいものです。
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No.42169:Re: 辞めていく…[介護中年]ID:JCXax72H 2011/07/09 00:01
最近の人て 打たれ弱いんですよね!!
私が勤めて2年目やけど10人以上います
人間関係もあるかもしれないけど
体力がつづかないとか理由ですが
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No.42130:Re: 辞めていく…[もこ]ID:u9E4MWL7 2011/07/07 03:59
レスありがとうございます
どうしても誰かが標的になってしまうような感じに
なってしまいます。(特に新しい人)
注意が正当なものならいいのですが理不尽なことが多いようです
昔ほど人も打たれ強くないってのもあるのかもしれません。
昔は実習生にも厳しくあったようですが、今は大事に育てていく方向に
変わっているので、職員もその必要があるのかなとも思います
言われっぱなしで本人のモチベは下がる一方なので話を聞いてあげられる職員にはなってあげられたらと思います(上手くできていませんが…)
みなさんの所も頑張ってください
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No.42681:Re: 辞めていく…[la vie en rose]ID:xqZviH3Z 2011/08/02 17:47
うちのフロアは医療フロアで二階で職員が行き来しているような状況があるくらい、人手不足な上に入居者さんの特徴がまちまちで、看護職との連携もとれていてとれていないような時もあり、やはり新人にとってはきつい環境にあります。
私も五月から始めました。精神的に辛い事もあり六月になって同じフロアに2人経験のある新人さんが2人増え、(私は資格のみ)少しだけ仕事も回りだしてよかったと思った矢先に2人とも時ずらすようにしてやめてしまいました。
そして最近新人さんがまた入ってこられたのですが、やはり忙しいので教育がうまくできていないのか、フォローができていないみたいで、体調を崩されたあげくにアクシデントが続き今欠勤を続けています。結局今一番新しいのは私だけ…。
欠勤も直接施設にではなくて違う所経由できているらしいので、言いにくいのでしょうね。何かフォローしていきたいのに、声をかける暇さえない。少しでも辛いけど大変だけどがんばろうねと私は幸い他のフロアの方から声をかけられ、一度ならずなんどもめげる度に自分を見直し上司に相談しているうちに涙があふれたり…。でも今私が続けていられるのは入居者さんへの思いです。
私たちが頻繁にメンバーが変わる度に不安になるのは人間として子供でもあることです。ましてや今まで介護してくれた人、新しく入った人はどんな人だろうと思う前にやめられてしまったらどんな人でも落胆します。職員もショックです。
メンタルが強かったり、確かに打たれ強い人がいいのかもしれませんが。私は打たれ強いほうではありません。でも自分の気持ちをどこかに逃がす方法を考えています。煮詰まらないように。そして後輩ができたらフォローできるように。また先輩への感謝の心を常に忘れないように勤めています。生活もかかっていますが…。
何が悪かったのかもう少し前向きに検討することができればいいのですが、精神的に参る仕事は福祉の世界ではたくさんあります。そういう職員の心のフォローができればいいのでしょうが。自身で危ないと思ったら個人的にカウンセリングを受けにいくとか、声に出していっていくこと。それだけでもしておかないと、最終的に迷惑をかけて可哀想な思いをされるのは入居者さまですから。自分を大切に、入居者さまを大切に。そう心がけています。足が重い日もありますが…。