No.38095 出勤しなくて良いです

施設長の命令であっても出勤しなくて良いです。

労働基準法の一つで時季変更権と言うものがあります。
これは会社側が業務上止むを得ない場合に限って行使できる権利の一つで
この日の休みは認められないから別の日に休んで下さいと命令する事が
出来ますが、行使出来るのは業務上止むを得ない場合です。

では止むを得ない場合とはどんな事か・・・。

運営そのものを妨げてしまい正常な業務が行えない場合。
繁忙期で人手が不足、しょうさんが行っている業務を代行出来る人が
誰もいない、その結果、業務そのものが成り立たずに正常な運営が
行えず会社に不利益を損じる場合となり、この場合は休みを変更する必要
が出て来ますが、そうではありませんよね。

理事長が挨拶に来るから施設長の面目を立たせるためにも全員出勤！と
早い話、自分の立場が良くなるように全員出勤したまへ！てな状況での
発言ですから、それに従う必要はないし、前もって早い段階で希望休を
出していたのですから、構わずお休み致しましょう。

ついでに言うと、施設長の都合に合わせて出勤日を調節するのを当たり前
のように受けてしまうと、今後同じような事で変更を余儀なくされる事が
増えてきてしまいます。そういう風潮を作らないように職員が心がけて
いかないと有給すら好きな時に取れないような施設体制が出来てきてしまい
ますから「すみません、この日は無理です。」とはっきり断って良いのです。

気にせず元旦お休みしましょう♪

この内容はあなたにとって【参考】になりましたか？はい  掲示内容について通報する

発言一覧