No.29200 職場のいじめ解決法
No.29200は質問（相談内容）です。
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No.29200:職場のいじめ解決法[tomasina]ID:YBVLC8sx 2010/02/01 04:15
職場でいじめに遭っています。
私は、医療機器開発研究所でパートとして働いています。
昨年3月から中国人女性派遣社員が入社し、仲良くスイーツの話などしていたのですが、手を振って別れた翌朝から突然無視されるようになりました。
社員や他の派遣さん達などに陰口を言い回っているらしく、同じ部署の方々の態度も冷たくなり、集団いじめになっています。
失礼な言動を取ったなど、思い当たる節もなく、何故他の方々までが中傷を真に受けていじめに加担なさるのかも分かりません。
理由も分からないので自分の全存在が否定されている様で、
今では毎日が辛くてたまりません。
転職が容易に出来る年齢でもないのですが、私はどう対処すれば
良いでしょうか？
アドバイスをお願いします。
発言一覧
以下、No.29200の質問に対する回答です。
- ◆29200: 職場のいじめ解決法 [tomasina] ID:YBVLC8sx 2010/02/01 04:15
-
├◇37103:
Re: 職場のいじめ解決法
[You]
ID:Cdee3w5d
2010/11/04 19:47
-
└◇37167:
Re: 職場のいじめ解決法
[人権侵害を考えています。]
ID:82RC9K5F
2010/11/06 20:11
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No.37103:Re: 職場のいじめ解決法[You]ID:Cdee3w5d 2010/11/04 19:47
部署の中でも話せる人、または上司の方はいませんか？その方に
相談してみてはどうでしょうか？またその派遣の人は期間限定で
どうせほかに移るのではないでしょうか？
どのような中傷なのかもわからないのですよね？まずは仕事にも
差しさわりがあるようならどうして無視するような態度をとる
のか派遣にきいてみたらどうでしょうか？派遣の方が偉そうな
態度って・・びっくりですよね。評価ですぐに他に飛ばされる
事もあるのに・・。しかしその方が本当に原因だという確信
はあるのでしょうか？
仕事に差し障るようないじめを受けているのであれば、
人事の方に相談されてみてはいかがですか？
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No.37167:Re: 職場のいじめ解決法[人権侵害を考えています。]ID:82RC9K5F 2010/11/06 20:11
中国の人が日本人と同じ価値観ではない、外国の人だという意識が欠けていると思います。
嘘を平気でつき、反省もしません。なぜなら、それが中国での生き方だからです。自分のことは棚に上げて人のことを悪く言うことが、悪いという意識がないのです。自分さえよかったらそれでいい人です。
同じ心根の人だと多くの人は勘違いし、被害に遭う人の理解は難しいですが、周りの人に理解をもらうためにも、自分が悪く思われても良識の範囲で相談もしくは、相手に対して何かあった時に直接意見を述べるのがいいと思います。
日本にはたくさんの外国人が住んでいますが、ずいぶん昔に外国人との摩擦で、地域の人があえいでいたのを知っています。今、聞かないのは外国人の町になりつつあって、日本人の感覚が薄れていると思います。
いい人の感覚で見てしまいますが、外国では今でも部屋のものごと盗まれるところがあって、日本に来て同じ目にあっていないか心配している外国人がいます。
日本にいるからといって、日本人がしっかり教えないと悪くなるばかりです。実態を知ってほしいと思います。
