No.13425 問題の所在は、時間外労働ではないと思います。

発言者:ケアマネ・ストロンガー 発言日:2008/03/01 10:27 返信する 応答をメールで転送

 例えば。60分未満のサービス(身体介護2や生活援助2など)で、作業が50分で終わるのならば。残りの10分で記録をすれば、ヘルパーさんとしては、自分の労働時間内の賃金で、全ての仕事を終えたと思えるのでしょう。

 ところが実際は。60分間はサービス提供で終わることが殆ど。それどころか、予定時間を越える状況や必要があった場合でも、20分の超過がなければ、請求金額(延いては賃金)は変わりません。(上記例なら、80分を越えた時点で、ケアマネの計画修正を踏まえた上で、身体介護3や生活援助3となる)

 上記状況の中、そこから更に記録を書く時間が必要。となれば、ヘルパーさんにしてみれば、『60分間という労働時間の賃金しか貰っていないのに、それ以上働かされた』という感覚になるのでしょう。

 しかし、この認識が間違い。正しくは、『「身体介護2」という作業(時間にして50分以上60分未満、時として80分未満の作業&伴う記録や報告)』に対して、介護報酬(その中からヘルパーさんの賃金)が払われているのです。つまり、正確には、ヘルパーさんの仕事は時間給ではないのです。

 では、さくらさんの不満の所在は何処にあるのか。単純に、訪問介護に対する介護報酬の低さにあります。だって、仮に身体介護2の作業で、ヘルパーさんの賃金が1万円だったら。その後の記録に1時間掛かったって、文句言う人はそうはいないでしょう。『作業時間+記録や報告でたったこれだけ?』と思うような金額だから不満なのです。

 で、今の賃金が妥当なのかが議論のしどころですが。訪問介護に限らず、介護業界の賃金は安いと僕は思います。

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 │└◇11655: Re: 時間外労働? [だから介護はだめになる] ID:??? 2007/12/08 00:36 評価
 └◇13425: 問題の所在は、時間外労働ではないと思います。 [ケアマネ・ストロンガー] ID:??? 2008/03/01 10:27 評価