No.23060 Re: 再雇用嘱託の労働条件

（１）再雇用の嘱託の立場とはこの程度のものでしょうか？
　　再雇用に当たっては、給与等の雇用条件はその都度話し合いの上納得ずくで契約するものではないのでしょうか？

　…そのとおりだと思います。

（２）日常業務に追われ、やむなく早出残業を繰り返していますが、超勤時間は届出時間（１５時間／月）を超えてはいけない、
　　ということで、実体の必要性とかけ離れた制約を受けています。

　…超勤時間が超えてはいけないのが制約で、早出残業をすることは制約ではないと思います。

（３）これらについて改善を申し入れるにはどんな方法がありましょうか？

　…口頭で打診することから始められたら良いと思います。

　実力者と書いてあることから、ご本人からの相談ではないと思いましたが、本人がどうするべきか？という相談か、どういう立場にあるかはわかりませんが相談者がどうするべきか？という相談かによって回答は違ってくると思います。
　先ずご本人の意思がどうであるかが一番の要素だろうと思います。やりがいのあるお仕事に就き、待遇とは関係なくお仕事に精を出していらっしゃるのかもしれませんし、、、。早出残業をして行っている仕事が、本当にご本人がしなければいけない仕事なのかわかりません。部下？に命じて良いものまでなさってはいないでしょうか？どのような要職であるのか想像するしかないのですが、現役でやってきた実力者が自分の仕事量と待遇を知りもせず今の状況に至ったとは考えづらく、このような回答になりました。ご本人の意思確認をしましょう。

この内容はあなたにとって【参考】になりましたか？はい  掲示内容について通報する

発言一覧