No.22668 再雇用嘱託の労働条件
No.22668は質問（相談内容）です。
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No.22668:再雇用嘱託の労働条件[みずすまし]ID:??? 2009/05/04 13:19
障害者施設の要職を務める実力者の待遇についての質問です。
当人は、施設規定の定年を過ぎたのですが、余人に代え難いと言うことで、望まれて嘱託として１年毎に再雇用されています。
給料は世間並みにということで正社員の７０％程度に抑えられてしまいました。（１５万円程度）
他の職員は、非常勤の者も含めて新年度に改訂（アップ）されましたが、当人は据え置かれました。
指導中の部下と大差がないような状況で釈然としないのですが、
（１）再雇用の嘱託の立場とはこの程度のものでしょうか？
再雇用に当たっては、給与等の雇用条件はその都度話し合いの上納得ずくで契約するものではないのでしょうか？
（２）日常業務に追われ、やむなく早出残業を繰り返していますが、超勤時間は届出時間（１５時間／月）を超えてはいけない、
ということで、実体の必要性とかけ離れた制約を受けています。
（３）これらについて改善を申し入れるにはどんな方法がありましょうか？
以上ご教示下さい。この相談室のテーマーとずれているかも知れませんが宜しくお願いいたします。
発言一覧
以下、No.22668の質問に対する回答です。
- ◆22668: 再雇用嘱託の労働条件 [みずすまし] ID:??? 2009/05/04 13:19
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└◇23060:
Re: 再雇用嘱託の労働条件
[こんいちは]
ID:???
2009/05/18 01:29
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No.23060:Re: 再雇用嘱託の労働条件[こんいちは]ID:??? 2009/05/18 01:29
（１）再雇用の嘱託の立場とはこの程度のものでしょうか？
再雇用に当たっては、給与等の雇用条件はその都度話し合いの上納得ずくで契約するものではないのでしょうか？
…そのとおりだと思います。
（２）日常業務に追われ、やむなく早出残業を繰り返していますが、超勤時間は届出時間（１５時間／月）を超えてはいけない、
ということで、実体の必要性とかけ離れた制約を受けています。
…超勤時間が超えてはいけないのが制約で、早出残業をすることは制約ではないと思います。
（３）これらについて改善を申し入れるにはどんな方法がありましょうか？
…口頭で打診することから始められたら良いと思います。
実力者と書いてあることから、ご本人からの相談ではないと思いましたが、本人がどうするべきか？という相談か、どういう立場にあるかはわかりませんが相談者がどうするべきか？という相談かによって回答は違ってくると思います。
先ずご本人の意思がどうであるかが一番の要素だろうと思います。やりがいのあるお仕事に就き、待遇とは関係なくお仕事に精を出していらっしゃるのかもしれませんし、、、。早出残業をして行っている仕事が、本当にご本人がしなければいけない仕事なのかわかりません。部下？に命じて良いものまでなさってはいないでしょうか？どのような要職であるのか想像するしかないのですが、現役でやってきた実力者が自分の仕事量と待遇を知りもせず今の状況に至ったとは考えづらく、このような回答になりました。ご本人の意思確認をしましょう。
