No.22668 再雇用嘱託の労働条件

障害者施設の要職を務める実力者の待遇についての質問です。
当人は、施設規定の定年を過ぎたのですが、余人に代え難いと言うことで、望まれて嘱託として１年毎に再雇用されています。
給料は世間並みにということで正社員の７０％程度に抑えられてしまいました。（１５万円程度）
他の職員は、非常勤の者も含めて新年度に改訂（アップ）されましたが、当人は据え置かれました。
指導中の部下と大差がないような状況で釈然としないのですが、
（１）再雇用の嘱託の立場とはこの程度のものでしょうか？
　　再雇用に当たっては、給与等の雇用条件はその都度話し合いの上納得ずくで契約するものではないのでしょうか？
（２）日常業務に追われ、やむなく早出残業を繰り返していますが、超勤時間は届出時間（１５時間／月）を超えてはいけない、
　　ということで、実体の必要性とかけ離れた制約を受けています。
（３）これらについて改善を申し入れるにはどんな方法がありましょうか？
以上ご教示下さい。この相談室のテーマーとずれているかも知れませんが宜しくお願いいたします。

掲示内容について通報する

発言一覧