No.47760 Re: 50代の福祉施設雇用について

発言者:(´・ω・`) 発言日:2012/04/09 12:37 返信する 応答をメールで転送

不当性について答えるなら、不当ではないと言えます。
細かい内容を知りたいなら、労働契約法をご自分でお調べ下さい。
( 労働条件不利益変更 で検索すると良いでしょう。)

また、時給を下げられた事についてですが、日本全国、どの産業も
最低賃金として金額が決められています。(職種によって金額は異なる)

東京都なら、時間額 837円 が1時間の最低賃金額になりますが、
時給を170円下げられ、この最低賃金額以下の金額ならば不当として
訴える事は出来ますが、この賃金以上出ているのなら、時給を下げても
不当にはならないので、転職を視野に入れ、活動された方が良いと
思います。

まぁ、結論を言えば、能力不足を理由に解雇する事は出来ないために
自主的に退職する方法として、雇用主はこう言ったやり方に出るので
更新せず次の職場を探すのがベターだと思いますが、男性で50代ならば
同じ介護でも高齢者介護ではなく、障害者介護の方が適しているような
気がします。

同じ介護の仕事であっても、高齢者以上に障害者施設の方が更に
人手不足は深刻で、特に男性職員の数が少ないため、男性職員を希望して
いる障害者施設は多くあるので、障害者施設も視野に入れて探されてみては?
と思います。

以上、ご参考まで。

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 47655: 50代の福祉施設雇用について [特養おやじ] ID:nQX5pEiW 2012/04/02 15:29
 └◇47760: Re: 50代の福祉施設雇用について [(´・ω・`)] ID:Bbp86y49 2012/04/09 12:37 評価

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