No.60552 Re: こんいちは様宛です。

こんいちは様、ご返信ありがとうございます！

私は手当てをもらっていません。そういう職場もあります。私の場合は「給料に含まれているから手当てがない」で不満はありません。服務、報酬の規定に反していないことが分かるからです。
…こんいちは様もお手当をもらっていないのですね。
ただ、拝読する限り、「給料に含まれている」と施設長様なり経営者様からのご説明があったから、と読み取ったのですが、その点はどうなのでしょうか？

相談者の場合は、他の方はもらっているというのですから、何故自分だけがもらえないのか、もらえるためにはどうなればよいのかという答えを引き出す必要があると思います。その問いに答えられるのは施設長だけではないはずです。
…施設長が経営者でもありますので、私の問いに答えられるのは施設長だけです。

いじめなのかどうかは分かりませんが、その答えも導き出す手段があるはずです。施設長が怖くて「あなたはいじめられているのよ」と誰も教えてくれないのでしょうか？いや、そんなことなら相談者もこれまで何度も問い合わせまたは談判などできなかったでしょう。
…直属の管理職をはじめ、直属ではない管理職も何故私にだけ手当を出さないのか疑問に思ってくださっています。
直属の管理職も打診してくださいましたが、手当はもらえない状況です。
誰も教えてくれない、のではなく、誰もわからない、のです、施設長が頑なに手当を出そうとしない理由を。
こんいちは様のご発言で不思議でならないのが、怖いから、いじめられてるから、という理由で問い合わせや談判は出来ないものなのでしょうか？
社会人であるなら、怖いから、いじめられてるから、という自身が抱いている感情的な理由だけで自分の意思を発言出来ないのはどうかと思うのですが。。

実のところ、何故答えが出せないのか不思議でなりません。組織的ないじめなら答えが出ないかもしれませんが、それならそうと肌で感じることができるはずです。
…答えを出すのは私ではなく、答えを持っているのは施設長ですので、答えを出すのは施設長だと思います。
　
「責任を負っているから手当てを求める」ということはこのケースで論点にはならないと思います。そこを取り上げて交渉するとポイントがずれそうですね。ポイントは何故相談者だけが？ということです。
…当初は私が「リーダーとして未熟だから」でした。この時点では、私にだけ手当を出せない理由はわかります。
しかし、いつからか「対価を求めるのはおかしい」になりました。 ですので、責任を負っているから手当(対価)を求める流れになるかと思うのですが…私の考えがおかしいのでしょうか？

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