No.49929 Re: 労働基準法では
夜勤の規定回数はありません。月、40時間以上の労働時間。
8時間労働に対して1時間の休憩。しかし、夜勤の状態では2時間休憩時間を用意されても、急変などで休憩の時間が取れないこともあります。
急変など必要があって休憩が取れなくなってしまった場合以外、休憩が取れない理由によっては指導の対象になります。労働基準局は明らかに違法となるものでないと相談しても動いてくれません。
「休憩を取らせないよう上司が強要した」などです。
相談して対応を検討するのも良いともいます。相談は訴えとは違うので気軽に相談に応じてくれます。回答は期待しない方が良いかも知れません。
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発言一覧
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- ◆49454: 労働基準法では [ti-] ID:efQHCtR. 2012/07/15 22:34
- ├◇49479: Re: 労働基準法では [クマ] ID:TjPu8wJc 2012/07/17 17:22
- └◇49482: Re: 労働基準法では [(´・ω・`)] ID:d5cQGm07 2012/07/17 19:39
- └◇49929: Re: 労働基準法では [猫の介護士] ID:mN3WGELW 2012/08/17 14:28