No.58190 Re: 定期巡回で家族の調理

発言者:こんいちは 発言日:2014/11/13 14:19 返信する 応答をメールで転送

先ず、どうしたいのかはっきりさせましょう。

 「2人分の昼食、夕食作り。かなり大変です。」
大変だから疑問に思ったのか?大変でなかったら気にせず続けた?

不適切事例だったとして、経験の浅いヘルパーが事業所に改善を求める?辞める?そのケースだけ断る?あきらめる?どうするかは関係なく聞いてみた?

 不適切事例と回答した場合、仕事や職場が嫌になる?ポジティブに仕事できなくなりますか?
 ちょっと考えてみて下さい。



「不適切事例ではないでしょうか?それとも、そんなことはどこでもやっているのか。」
 ・・・不適切と言えます。どこでもやってるなんてことはありません。どこでもやっていないとはいえません。

 この件に関しては、直接職場内で話題にできなかったのでしょうね?聞くに聞けませんか?そのケースに限ってはそのような指示が出ているのには理由があると思います。容易に想像のつくことではありますが事業所の言い分も聞いてみたらいいでしょう。

「問題にならないのでしょうか?」
・・・問題になっています。

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発言一覧

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 58189: 定期巡回で家族の調理 [ころタン] ID:8yT1vgJk 2014/11/12 21:48
 ├◇58190: Re: 定期巡回で家族の調理 [こんいちは] ID:LddEasD7 2014/11/13 14:19 評価
 │└◇58206: Re: 定期巡回で家族の調理 [ころタン] ID:8yT1vgJk 2014/11/15 20:13 評価
 └◇58193: 不適切かどうかの判断基準。 [ケアマネ・ストロンガー] ID:KVl3s8vQ 2014/11/13 22:47 評価
  └◇58207: Re: 不適切かどうかの判断基準。 [ころタン] ID:8yT1vgJk 2014/11/15 20:17 評価

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