No.58919 Re: 会社の決まりを破った職員に対して

　個人経営の小さな店などでは気に入らなかったら首なんてことはあるでしょう。首にならなかったとしても気に入られなかったら居づらくてやめるということもあると思います。
　しっかりとした会社なら、気に入らないなんて理由でやめさせたり処罰することなんてできないでしょうけれど、やめさせたり、処罰したりしなければいけない時には、定めに従って処分することだろうと思います。
　そもそも禁止事項というのが明文化されたものなのか、色紙に書いて貼っただけのものなのかわかりませんが、処分に関する定めもないことから悩まなければいけなくなったのだと思います。そのへんの会社の不備を教えてもらったのだから今回のことはお礼を言って終わらせてはどうでしょうか。次回までに整備しましょう。

　また、周知はどのようにしていたのか、たとえば禁止事項を月一回読み合わせをしているとか、リーダーから話をしているとか・・。予防策を講じていなかったとすれば一方的に切り捨てることも如何かと思います。

　根拠がないのは会社側も渦中の職員の不祥事も同じ様ですね、疑わしきは罰せずの言葉の通り確証のないものはどうしようもありません。確かめることをしなければいけませんね。その行為そのものがその職員に対して注意を与えるのと同じ効果を持つと思います。警戒し控えることに期待しましょう。その上でその後非行が確実なものとなった時にしかるべき対処をすればよいと思いますがいかがでしょうか？

　現時点ではその職員を貶めるために誰かが悪い噂を流した可能性も考えられると思います。…いや、きっとそうではないと思いますが、相談者の書き込んだ内容だけで争うとしたら勝てない不確かさがうかがえます。処分どうこういう以前にやるべきことがあると感じました。

　無断欠勤や遅刻が動かし難い事実なら就労規則にのっとってしかるべき対応をするだけです。

　他の職員がチクった・・・それは会社（管理責任者）の不備・不足に対する不満であり、問題の職員との不仲であることは間違いのないことだと思います。そうなる前の対処・対応にも問題があったと考え、今後の糧にするしかないと思います。
　
　

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