No.57437 同じゴールを持ちたい
No.57437は質問（相談内容）です。
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No.57437:同じゴールを持ちたい[ＭＫ]ID:uTGbxi.k 2014/06/23 15:28
現在、高齢者在宅デイサービスで働いて１年半ほどになります。周囲の方たちとよくコミュニケーションを図り、出来るだけclientsの「出来る」を伸ばせるよう、維持できるように努めています。
ですが、先輩のstaffと意見が食い違います。 身体拘束をしたり（椅子から座ったままにさせる）トイレが頻回の人には怒鳴りつける、徘徊の多い人には文句をいうなどというのが後を絶ちません。 忙しい職場でかたずけるにはすごく疑問に思います。 しっかりとした家族との話し合い、職員や専門家との話し合いもしないまましっかりとした対応策もとられていません。
でも、どうやって対応していいかわかりません。 先輩職員の言い分もあるのでしょうけど、そのようなケアはやはり許せません。
発言一覧
以下、No.57437の質問に対する回答です。
- ◆57437: 同じゴールを持ちたい [ＭＫ] ID:uTGbxi.k 2014/06/23 15:28
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├◇57475:
Re: 同じゴールを持ちたい
[ポップ]
ID:YQGPZYLs
2014/06/27 13:16
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└◇57499:
Re: 同じゴールを持ちたい
[こんいちは]
ID:jIVVFQQn
2014/06/30 18:55
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No.57475:Re: 同じゴールを持ちたい[ポップ]ID:YQGPZYLs 2014/06/27 13:16
MKさんの歯がゆい気持ち、お察しします。
管理者の方にはご相談されましたか？
先輩スタッフの育成状態、業務進行能力などの責任は管理者にあります。
管理者は通所介護所事業内容を一元的に管理する責務がありますので、
管理者に一度相談されることをお勧めします。
ただ、管理者が駄目だと・・・改善は難しいかもしれませんね・・・
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No.57499:Re: 同じゴールを持ちたい[こんいちは]ID:jIVVFQQn 2014/06/30 18:55
入るべき職場を間違っただけだと思います。
それは意見の食い違いとは言いません。
先輩職員にいい分があるとしても、それは意見と呼べるものではないです。違憲とは言えるかもしれませんけどねー。
自分を活かせる職場に行くか、先輩たちを早く追い越して命令できる立場に立つべきでしょう。
しかし、同じゴールへと言う思い。とても感銘を受けます。介護をすると言うよりも、先輩達を変える事を職務と考えるなら、それほど崇高な仕事はないでしょうね。
ご自愛なさって頑張って下さい。あせってはダメだと思います。
ご自身でこの答えが出せるようにならなければ、夢はかないませんよ。できる事しか思い浮かばないものです。方法がわからないと言う事はまだ実現は無理だと言う事です。ゆっくり力をつけて下さい。
