No.56186 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか

No.56186は質問(相談内容)です。

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No.56186:黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか[patapata]ID:r2T5hl2u 2013/12/03 20:33
未経験で、介護職に着いて一年になります(ユニット型、特養)。配属先のリーダーが、来月半ばにて退職する事に伴い移動辞令の通達がありました。正直言って、現在勤務してるユニットの入居者様の個性や好みを把握して信頼できる先輩が居るので、移動したく無い気持ちと残ったリーダーや先輩職員(仕事しないリーダーと他人の粗探しをしリーダーへ報告する)が信頼出来ないのと自分のスキルアップの為移動したいと言う気持ちで悩んでます。
移動して、慣れない職員で三ヶ月でリーダーに認めて貰えないと正職員には、慣れません。現在の職場では、公平な評価を受け正職員になるのは難しいです。
どうしたらいいか判らないので、アドバイスお願いします。

発言一覧

以下、No.56186の質問に対する回答です。

 56186: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか [patapata] ID:r2T5hl2u 2013/12/03 20:33
 └◇56189: Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか [こんいちは] ID:FzRLioX. 2013/12/04 00:11 評価
  └◇56190: Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか [patapata] ID:r2T5hl2u 2013/12/04 08:57 評価
   └◇56195: Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか [こんばんわ] ID:FxyEDKD7 2013/12/05 17:26 評価
    └◇56196: Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか [patapata] ID:r2T5hl2u 2013/12/05 20:03 評価

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No.56189:Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか[こんいちは]ID:FzRLioX. 2013/12/04 00:11
どうやら私の読解力が悪いようですので確認します。

異動先
 リーダーが辞める
 新しくリーダーになる者が仕事をしない
 リーダーに告げ口をする先輩が居る
 
現在の勤務先
 信頼できるリーダーが居る
 公平な評価を受け正職員になるのは難しい

↑これでいいですか?

とはいえ、異動については異動先に誰が居ようとも関係ない。


 「黙って異動」しないとすれば、
@ 退職する
A さんざん抵抗して異動する
B 異動させないでとお願いして、今のまま

このくらいしか思いつきませんが、実現しやすいのは@ABの順番でしょうね。あなたの職場は正職員でない人は、異動を断れるのですか?

「自分のスキルアップの為移動したい」との気持ちがあるのであればその気持ちを高めて、ネガティブな発想をうわまわるようにしたらいいかと思います。

 

 
 

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No.56190:Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか[patapata]ID:r2T5hl2u 2013/12/04 08:57
返答ありがとうございます。
私の文章が下手なので解りにくくて申し訳ありません。
現在の勤務部所のリーダーが、自分が楽出来て特定の職員が安心して働ける為に退職するリーダーと計画した移動じゃないかと思われます。理由としては、事務員と退職するリーダーは、プライベートでも仲良しなので…
素直に移動受け入れると、喜ばせるだけなので複雑です。

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No.56195:Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか[こんばんわ]ID:FxyEDKD7 2013/12/05 17:26
詳しい状況はわかりませんが、思ったことを書かせていただきます。

・正社員でも特別な方じゃないと人事の拒否権はないと思います。

・今のあなたより上司になっている方は介護経験も多く、誰かに評価を受けてその立場にいると思います。正社員になってない方が、上司にあたる方がどうしてそのような人事にしたかを理解しているように勘違いしているようにしか思えません。

よって人事を受け入れて努力するか、辞めるて自分に都合のいい職場を探し続けるしかないと思います。

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No.56196:Re: 黙って、移動辞令受け入れるべでしょうか[patapata]ID:r2T5hl2u 2013/12/05 20:03
返答ありがとうございました。