No.55889 副施設長で管理者の立場
No.55889は質問(相談内容)です。
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No.55889:副施設長で管理者の立場[ピカピカポ]ID:kpg1ueZ4 2013/11/06 20:50
副施設長は管理者も兼務していて、決定権もある。お客様を連れてドライブの計画の提出をしてと言われ、提出するが、ほとんど却下される。自分が入浴介助などをすると席が空いてしまうからそれは出来ないと言い、拒否する。ほんの2時間くらいなのに。。トイレ介助も、食事介助も勿論関わろうとしない。先日、私が発言すると呼び出され、説教を受けてしまった。いつもパソコンも前に座って考えるフリをしながら、職員を監視している。パートの更新が1ヶ月以上遅れており、有給も貰えない最悪な施設。この先どうすれば?
発言一覧
以下、No.55889の質問に対する回答です。
- ◆55889: 副施設長で管理者の立場 [ピカピカポ] ID:kpg1ueZ4 2013/11/06 20:50
- └◇56054: Re: 副施設長で管理者の立場 [元施設職員] ID:kuGa/W8p 2013/11/22 14:50
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No.56054:Re: 副施設長で管理者の立場[元施設職員]ID:kuGa/W8p 2013/11/22 14:50
なにを言いたいかわからないのですが、副施設長に不満があるのですか?
ならあきらめるしかありません
ドライブの計画が却下されたのは却下される理由があるのでしょう。少なくともあなたの文章を見る限り、あなた自身が他人に文で伝えることが得意とは思えません。
入浴介助や日常のケアにしても、それは副施設長の仕事ではありませんから当然です。給与の時給換算を考えればむしろ行うべきではないというのが通常の考えです。
職員の監視も、問題のある職員に対して注意をしなければいけない“管理職”という立場上、当然やるべきものなのです
あなたが口を出していいのは、自分のパートの更新が遅れていることを訴えて、早く更新するかクビにするかを決めてくれと言うくらいです
有給については辞める時にでもまとめてとってください